第三十章 有温良而为诈者,有外恭而内欺者（1 / 1）

当马依诺和婕宁她们在宿舍里如火如荼地做人格测试的时候，名扬金融里，马琳正为工作的难以推进而烦恼着。

她明知艰难，但还是深吸一口气，再一次拿起电话，给名扬集团人力资源部的对接人宋有迢打了过去。

“宋老师，我们报审的三名应届毕业生，拜托您再给加快一下进度，早点给我们批下来。”马琳客客气气地说道。

“唉呀，小马呀！你这不能一天两个电话的催啊。我不是已经跟你说了吗，要等一等其他的分、子公司。你看啊，领导那么忙，我总不能有两个人就上个议题，有三个人又组织个会，这么一趟一趟地去烦领导吧。嗯，你们就再等一等嘛，这一批毕业生不得明年才能毕业呢嘛！”

“宋老师，我知道领导忙，也不是故意要麻烦您，可现在正是秋季招聘会聚堆儿的时候，各家公司都在抢人。咱们要是不抓紧把三方协议签完，应届毕业生很可能就去别的公司了。我们这也是想抓紧时间，免得人才外流呀！”马琳怕宋有迢不知道招聘前线的紧迫状态，想把今年的招聘情况用数据给他展示清楚，“今年……”

马琳所说的“三方协议”是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。三方协议一旦签署，就意味着应届毕业生的第一份工作确定下来了。

没等马琳列举数据，宋有迢抢着说到:“集团理解你们积极工作的意愿，对于你们的工作，集团层面都是支持的。前一阵子，你们设计的那个测评模型，这不我们也帮你们申报奖项了吗，集团对你们的支持力度可不小啊！我也知道你们效率高，这么早就把招聘人员敲定了，但也不能不等等其他分、子公司呀！你想想，兴师动众地上会汇报一回，就只为你们招的这三个人，是不是太浪费决策资源了？”他特意提了测评模型获奖的事，其实是敲打马琳，嫌她在颁奖会上分享经验的时候，没提集团人力的支持，没给他挂个功劳。

“宋老师，我们也知道增加决策项是挺麻烦大家的，但是我们的情况确实特殊，签完协议还需要学生在校期间来实习六个月，这些实习培训都是规划好的，有的培训老师是外聘约好时间的。要是现在不签下来，培训计划就被打乱了。”

马琳早早就联系了名扬金融公司内部的培训中心，沟通制定了培训计划，与外请的老师敲定了时间，又连同培训中心的同事共同向集团的培训部门申报了计划。好不容易通过了审批，现在若是更改时间，又是一番重排计划和填表申报不说，还连累了其他部门的同事白做工作，想想都为难。

“那可能是你们的安排不合理吧。你看别的子公司，人家是先跟学校签实习协议，实习后考察完学生了，再签三方协议。你们非要先签三方协议，再安排学生实习。你们这么安排，却要集团给你们往前抢时间，这也不太合适吧。”宋有迢听马琳提到实习，便借题发挥地扯了起来。

马琳知道扯不过这位前辈，但还是耐着性子解释，期望他能配合着推进工作。

“宋老师，各公司情况不一样，其他子公司有生产厂，先安排实习确实合理，但我们其实属于金融行业，除了跟住集团的步伐，还得参考金融行业的惯例，现在已经比其他公司略晚一些了。”为了宋有迢能松口同意递交审批，她咬咬牙说了句奉承话，“要不是咱们名扬集团的金字招牌好用，这个时段才招人，已经很难招到金融专业里的优秀毕业生了。”

“哈哈，小马，你说得对，在峰夏市，还能有比咱们名扬集团更响的名号了吗！再者说，你们金融公司的工资福利在全集团里都是数一数二的，比我们总部可高多了，这还担心什么啊，哈哈。所以啊，你们不用着急，只要是能签上你们金融公司的，哪个毕业生不得抢着签啊？等等算什么？哈哈。”

宋有迢几句话把马琳打发了之后，呲溜了一口保温杯里的铁观音，就慢悠悠地到张经理的办公室汇报这件事去了。