第一百六十三章 影响（1 / 1）

“你听说了吗？最近计划要股份改制了，只要年满一年的正式员工，都可以拿到一定的分红。”

“对对对，按照我们现在的标准，年底分红至少相当于一年的工资，而且薪酬制度也有了改进。”

“那些离职的人真够倒霉的，前脚刚走，马上就要搞分红制度了，想想都亏死了。”

吴明散播消息的速度很快，而且根本找不到源头，这种流言逐渐在人群中传播，尤其是公司一直没有对此表态，似乎是默认了这种说法。

这样的消息传出来，不仅立马打消了准备离职人的想法，也让已经离职的人感到后悔莫及。

安格公司是他们常年工作的环境，无论是熟悉度，还是工作氛围，都是他们最佳的选择，广陵金属配件公司哪怕工资再高，也没办法比得上这里多年积累的同事关系。

于是，又有了不少人想要回来，可惜，这个想法被吴明的话彻底打消：“已经离职的员工，不按照以前的工作年限来算。”

也就是说，离职以后再入职，哪怕以前工作了十年，也只能相当于才进安格公司的水准。

众人并不觉得公司是因为员工离职才想到提高待遇，毕竟公司成立才不过一年多，世界上没有哪家公司，工作还没满一年，就能拿到分红的制度。

而且，张远一直也没有亏待各位员工，无论是车间的工人，还是几乎不会创造收益的会计，安格公司给出的待遇，永远是全国顶尖的水平。

当然，除了这些利好的消息外，那些原本就拿到股份的员工，心里就不是那么舒服了。

毕竟自身的股份即将被稀释，这代表着收入逐渐在降低，他们表现的最明显的症状就是消极怠工，平时上班也提不起精神。

“近期股份改制的消息传出去，车间里面已经有好几名资历深的老员工，开始明显的拖拉起来，干活完全打不起精神。”陈旭察觉到生产的问题，于是找张远寻求解决的方案。

众所周知，老员工掌握了太多的生产技能，而且往往会留一手，不教给其他人，当做在公司内部谈价的资本。

陈旭最担忧的就是这一点，这些人仰仗着资历深，很多时候不可一世，甚至连新来的车间主管都不给面子。

消极怠工最大的影响就是产品的生产质量，以及生产的效率，近期的故障率明显上升，也有部分原因来源于这些老员工。

“出现这种情况，我可以理解，毕竟他们手里拿到的钱少了，房贷和车贷的压力也会增大。”

张远之所以不愿意直接改制，就是为了让人有心理准备，以免出现突然改制后，影响到部分员工的生活规划。

有些资历老的员工，在广陵买了房，买了车，以为凭借着日益增长的分红，以后便可以无忧无虑，但他们的想法过于个人化，完全没有考虑到其他员工的感受。

所有公司内部薪资一直都是保密，绝不允许相互打探，目的就是为了防止因为工资的差异，影响到员工的工作积极性。

可世上没有不透风的墙，一旦新员工知晓老员工的分红，抵得上他们一年的工资，心态的差距就会越来越大，甚至产生跳槽的想法。

“如果他们还是这么自私的只看到自身的利益，而不考虑全面的发展，那么也没有什么好说的了。”张远摇了摇头。

分红制度的改制，不仅是对他们，其实对张远的收入，才是最大的冲击，张远一下子少了百分之二十的股份，这意味着收入将会减少一大半，连他都没有拒绝改制，底下的人凭什么不愿意？

“这是为了公司的发展，所实行的无奈之举，当以后公司壮大了十多倍以后，他们的分红也会随之提升，但你想一想，若是年底分红的利润，甚至是他们原本工资的数倍，会造成什么样的结果？”

最大的可能就是这群人凭着资历混吃等死，反正年底的分红都比工资高得多，那还工作干什么？平时没事就请几天假，等着发分红就行了。

这种环境对于某位员工来说，确实是一件好事，但对于公司来说，就变成了一只蛀虫，付出与收获不成正比，只会影响到公司正常的运营。

张远最厌烦的就是混吃等死的人，他的每一项决策，都是冒着巨大的风险闯出来的。

收购广陵财务公司的时候，他差点破产倒闭，与秦建竞争的时候，他还要投入十几亿的资金建设厂房和建设实验室，如果天下真的有躺着就能赚钱的好事，张远早就是世界首富了。

“我可以容忍他们的抱怨，但绝不能容忍他们的抵制。”张远率先表态道。

“最初跟着我创业的那些人，都是想要更好的生活，这才会来到安格公司，可是新人呢？难道他们就不想要更好的生活吗，他们的付出难道就不是付出？”

陈旭知晓张远的态度后，心里就有了打算，以前他会碍于颜面，不愿与这些人产生矛盾，可是违背了发展的规律，陈旭就不得不插手了。

“我知道了。”

陈旭没有太多的话，年薪百万的梦想，对于现在的他来说，已然不是遥不可及的事情，如今甚至达到了两百多万的地步，他也换了新房，买了新车，可他心里却很清醒。

每个人都有每个人的价值，一名车间的老员工，如果分红比其他公司的技术总监还高，这样只会引起众人的嫉妒，也不符合等价交换的原则。

这些人离开了安格公司，在任何一家公司，都不可能拿到如今一半的待遇，张远自问心中无愧。

“还有一点，你需要和他们明确一下，削减他们的分红比例，不是在刻意减少他们的收入，而是希望引进新人，让大家共同富裕。”

张远皱着眉头道：“他们的分红比例是减少了，可随着公司的壮大，他们的收入并不会减少，如果他们连这点容人之量都没有，就不适合我们公司。”

人总是自私的，但张远希望手下的员工能够多考虑一下别人，安格公司创立的目标，不是为了赚更多的钱，而是要成为带动部分人发展的一环。