第693章李然的解释（1 / 1）

老王走了过来，先是朝这些混子狠狠的看了一眼，然后看着刘风小声的说道：“刘风啊，把这些人留在这里，他们会好好干活吗？我怕我们有些压不住他们啊！”

他这句话说出了所有工友的担心。

刘风呵呵笑了笑，拍拍老王的肩膀，大大咧咧的说道：“放心吧，他们的头头被我拿捏的死死的，他的那两条腿还想要的话，就必须听我的话，这几天我们就住在这里，谁要是不听话试试看？就算我有事离开，周云鹤也会留在这里监工！”

“有她在我就放心了！”老王这个时候才彻底放心下来，长长的舒了一口气。

李然看着刘风，轻咳一声，有些不好意思的说道：“刘老板，我也没想到事情会是这样，我当时梳理我父亲的财产的时候，到这个仓库检查过一次，当时确实没有发现有任何人在这个仓库里，我不知道你们一进入就被他们盯上了，这都是我的错，怪我没有调查清楚，如果刘先生想毁约的话也是合情合理，我非常理解，我愿意配合你，可以无条件把租金退还给你。”

刘风皱着眉头挥了挥手：“合同已经签了，租金我也给了，从今天开始，十年之内，这个地方是我的，任何人都拿不走，包括你在内，这个道理我想你应该明白？”

李然朝他看了一眼，自己是好心提出这个建议，他却一点也不领情，反而有质疑自己的意思，于是深深吸了一口气，不再说话，过了一会轻声说了一句：“要是没事的话，那我先回去了，有事再联系我！”

刘风点了点头不再说话，李然讨了个没趣，看了他一眼，转头气哼哼的离去。

刘风看着她的背影消失在眼前，轻轻叹息了一声。

周云鹤轻声说道：“这个李小姐倒挺幸运的，遇到了你！”

刘风微笑着看着她：“为什么这么说？”

周云鹤笑道：“你的心思别以为我不知道，这是一块是非之地，她和她堂哥的纷争矛盾会集中在这块地的产权上爆发，你主动站在了漩涡当中，等于给她挡了所有的子弹，他的堂哥想要对付她，首先就必须要灭掉你，抢到这块地，你默默的帮助她，却不点破，也不知道这个小妮子怎么会这么幸运，我不知道你到底是怎么想的，明明帮了人家这么大一个忙，去板着个脸，你这是学雷锋做好事不留名吗？”

刘风呵呵笑了笑：“我哪有那么高尚，你想多了！”

周云鹤哼了一声，不再理他。

刘风挺起胸膛朝工人们看了一眼，大声说道：“各位工友，刚才的事情你们也看见了，这些人以后就留在这里给你们打下手了，他们可能都是新手，可劲的用，他们谁要是不听话，尽管用鞭子抽，尽管把他们当牛马一样使唤，我可是付了钱的，大家共同努力，尽快完成工作，好了，这个小插曲到此为止，你们都分配一下，马上就开始投入工作当中吧！”

说完转头看着老王：“对了，那个老王，还缺多少劳动工具，你都说一下，等一下我到网上购买。”

老王立刻点了点头，开始把缺乏的工具都一一列了上来。

刘风把单子递给了周云鹤，让她去购买，助理就是干这种事情的。

没过多久，一辆货车送来了需要的工具那些混们

刘风把劳动工具分发给那些混子们，然后在他严厉目光的注视下，让他们跟随着工人们过去干活。

周云鹤监工，在整个仓库不停的来回走动，谁要是偷懒，换来的是无情的拳脚。

那些工人们起初还有些害怕他们，不敢使唤他们，但是看他们那么怂，一个个乖得像小猫一样，也渐渐的胆子大了起来，把那些他们干得了的粗活重活，都毫不犹豫的让他们去做。

一天的时间下来，这伙混子一个个都累得不成人样，但是又不敢喊累，生怕又招来无情的毒打，这一天下来他们没少遭到周云鹤的拳脚。

周云鹤冷面无情，对这些混子毫不手软，只要看到不顺眼的地方立刻出手，把他们训得服服帖帖。

晚上吃饭的时候，这伙人饭量也比平时大了许多，原本准备的饭菜居然不够吃。

一共煮了三十斤白米饭、十斤猪肉、五斤排骨、十斤牛肉、十斤白菜、二十斤土豆，五十个鸡蛋，五条几斤重的大草鱼，这些食物都被一扫而空。

一共才六十来个人，这让刘风连连咂舌，一顿饭就吃掉了他千把块钱，还好自己财大气粗，这一般的小老板可养不起他们。

吃完之后，刘风又开了个小会，让工人们汇报了一下情况。

谁今天干活偷懒了，谁今天干活卖力，都了解了一下，偷懒的自然受到了惩罚，干活卖力的也受到了奖赏，并严厉的告诉他们，如果有人连续两次受到惩罚，那么将会有严重的后果等待着他，连续两次受到奖赏，那么将会获得两百块钱的奖金。

这奖赏分明的规矩立刻调动了他们的积极性，两百块钱虽然不多，但是对于这些混子来说也不是小钱了。

他们都是最底层的混子，平时游手好闲的根本没有多少收入，而且不稳定，一个月真正拿到手的有个两三千块钱就不错了，两百块钱对他们还是有一定吸引力的，更何况在这里干活也不敢偷懒，倒不如认认真真的干一天，说不定还真能够拿到两百块钱的奖励。

抱着这样的心理，第二天他们干起活来有精神多了，效率也提高了许多。

两三天之后，他们也渐渐熟练起来，工作效率直线提升，连那些工人们都啧啧称奇，纷纷为刘风的这个办法叫好。

他们是万万没有料到，这群里原本毫无用处的混子居然也能把活干好。

刘风也让带着他们干活的工人们客观的给每一个人作出评价，让他们的标准不要定的太高，尽量让至少一半以上的人能够获得奖励，让每个人都能看到希望，这样才能真正调动整个整体的积极性。