第二十五章：扩规模车间纳贤士,赵玖明自荐当组长（1 / 2）

第二天上午，赵玖申给李季办理了出院手续，然后和赵玖康三人走路回家去了。

二人将李季送到家里，跟嫂子说了一下医生的叮嘱，让他这几天多吃些流食，少吃硬的和难消化的东西。李季回到家后则躺到床上去睡觉了，他感觉这么一折腾浑身上下没有力气。

赵玖康二人打算离去，嫂子从后面跟了出来，问道：“医药费花了多少钱，谁付的？”赵玖康道：“一共180元，是玖申垫付的。”嫂子说：“玖申，过段时间，我再把钱还给你，这段时间孩子还要交学费，所以手头上有点紧张。”赵玖申大度的说道：“没事，以后再说吧，我暂时用不到钱。”说完，两人离开各自忙各自去了。

自过完年后，赵玖明车间里的生产规模进一步增大，增加了一些设备，也增加了一些人员。特别是人手数量，由过去的三四十人增加到了八十多人，因此公司领导决定在科长的下面再增加组长的职位，老厂房安排一个组长，新厂房二楼那边安排一个组长，科长统一管理两个小组。

为了增加组长的事情，上层领导也出了举贤纳士的公告，意思是组长的来源有几个地方，一是科长有2个名额的推荐权力，另外有资格和资历的老员工可以自荐。最终，所有参与的人员一起现场竞争，取胜的将会任职。

赵玖明打算竞争新楼房那边的组长职位，他在琢磨着如何写自荐信。当上组长后会加薪，基本工资比普通员工至少高120元，一个月的综合收入要比普通员工多四五百元，这对赵玖明来说还是很具有诱惑力的。公告里面描述的资格和资历要求，赵玖明完全可以达到。

赵玖明打算写一封让别人眼前一亮的自荐信，以提高自己的竞争优势，但是想了很久，也没有想好。于是，他在自荐信上写道：“依据公司选择组长的公告，本人已达到了公告里面提到的学历、一年以上工作经历、熟悉岗位操作等要求，特此申请竞争本班组新楼房二楼的组长一职，请考虑，谢谢！”赵玖明写完后，又在下面签上了自己的名字。他趁着去厕所的时候，将自荐信投进了本部门的意见箱内。

增加组长的有压板组和排版房两个工序，每个班组增加2个组长，早班和夜班，共增加8个组长。私下里，赵玖明自己还在琢磨，琢磨万科长推荐的那两个人会是谁，根据赵玖明的推断，这两个被推荐的人胜算是很大的。

竞争组长的日子到了，这天赵玖明正在岗位上干活，计划员走到他身边说：“你去老楼房那边的会议室，接下来要进行压板组组长的竞争了。”于是，赵玖明停下手中的活，跟着计划员一起去了会议室。

到了会议室门口，看到有几个人在门外等着，赵玖明跟大家打了个招呼，也看到了吴三安。吴三安对赵玖明说：“里面是排版房的组长在竞争过程中，还没有结束。部门的主管、主任、科长等都在里面。”赵玖明点了点头。

过了一会，会议室的门打开了，里面竞争组长的人都出来了。大家听到邱主任叫到：“应聘压板组组长的人都进来吧。”于是，赵玖明跟着旁边的几个人走进了会议室，他看到主席台上坐着黄主管、邱主任、李副主任、林副主任，旁边坐着压板组万科长、肖科长，文员李芳在做着笔录。

邱主任说道：“大家好，你们在前面的凳子上坐下，大家安静一下。由于我们压合部生产规模的增大，所以我们急需要增加一些基层的管理人员，现在是竞争的压板组组长职位，共需要4人。目前，科长推荐及自荐的人数一共是9人，我们需要在9人中竞争出4人。现在我念一下9人的名字，吴三安、黄一鸿、储一波、刘浩、马平你们五人是竞争老厂房这边的组长；宋元、赵玖明、武伟、刘伟你们四人是竞争的新厂房二楼这边的组长。”点到名字的几个人，都站起来跟领导点了一下头，然后坐下。

邱主任接着说：“虽然把老厂房和新厂房的组长单独进行竞争，但是实际工作中，组长可以根据实际生产需要在老厂房或者新厂房进行代班。现在各位人员要考虑以下三个问题，然后现场回答，对于有问题的地方，领导可以随时进行提问，最后会给每个人员进行打分。三个问题是：你竞争组长的目的是什么？当上组长后如何带领组员完成每天的工作任务？组长如何去营造良好的工作氛围。大家按照从左到右的顺序依次进行演讲。”

吴三安是第一个进行演讲的人。赵玖明跟吴三安经过了这么久的岗位搭档，他感觉吴三安不是大家认为的那么坏，他工作起来还是比较高效率和负责任的，最重要的一点，他能够镇得住员工，单纯这一点上，就是一个很大的优势。

吴三安站在那里回答道：“1.竞争组长的目的是希望能够更好的锻炼自己，也能够加薪晋级；2.我会合理分配大家的任务，然后跟进并监督他们，从而完成每天的工作计划；3.我会主动去团结同事，打造公平公正的工作氛围，大家都知道我的脾气比较火爆，这段时间以来我也一直在更改。”

邱主任说道：“吴三安虽然表面上给人的感觉不是很好，但他从来没有因违反公司制度而受到过惩罚。我查看了一下他最近一年的生产记录，他的岗位产量和工作效率都是处于同等岗位其他人员的前列，我认为他可以胜任组长这一职位。”

李明茂副主任评价说：“吴三安这个人的性格，我还是比较了解的，也曾经跟他发生过矛盾，但是他的脾气，我还是比较赞赏的。吴三安有火爆脾气，干活也有火爆速度，很多赶计划的产品到了他那边都能及时解决。有一次我还看到他把界边后的线路板抱着跑步送去出货组冲孔，为的是我们压板部的那几十块线路板能够按时发货出去。本来他的工作任务只是界边，但是为了整个压合部的计划周期，他会主动的将这批赶货的线路板及时送出去，他对待工作的态度还是很端正的。”周围的其他几位领导也点了点头。

万科长对吴三安做出了点评，他说道：“一个团队的组长，自身的能力需要员工的信服，在各个设备的操作上要熟练，对于岗位上的效率和质量控制要时刻盯紧，最重要的是，要在团队中起到带头表率作用，敢于冲锋陷阵，敢于知难而进。要带领团队人员完成每个月的考核指标，并能够拿到一级的表现奖，让大家每个月的奖金能够及时争取到，这样大家才会更加的拥护。吴三安从进入公司以来，除了性格脾气有点特别外，工作上的表现还是不错的。”

邱主任道：“对于吴三安，其直接领导和副主任都做出了评价，而且评价没有带有个人感情成分，大家实事求是，能够说亮点，也指出了不足。对于基层管理人员来说，不能再将自己作为一个遵守规矩的好员工来要求自己，以后需要考虑的是整个团队的荣誉，整个团队的所有事务稳定前进，需要能够镇得住扯皮捣蛋的员工，让团队成员形成一股最大的合力，迎接挑战，战胜困难，圆满完成任务。现在请大家给他进行评分。”说完，各个工序的科长及主任将评分及评语交给了文员李芳，然后就让吴三安离开了。

后续的几个人，基本流程与吴三安是一样的，竞争人员讲解完成问题并被点评后，也就离开了会议室。赵玖明坐在了最后边，也是最后一个竞聘组长的人，这个时候，会议室里面只剩下了他和一群领导们。

李明茂主任先说话了，他说道：“赵玖明，你是自荐来做组长的，上面说到的三个问题，我看大家的答复基本上都是差不多的，不是突破自己就是加薪晋级，你是为了什么？”赵玖明一听被他打乱了自己的思路，忙回答道：“其实我跟他们的想法都一样。”这话一出，把周围的几个领导逗笑了。