第279章 思想对抗不让步（1 / 1）

“马恩科，你这名字怎么取的，不管怎么叫，都觉得绕口。” “叫你恩科，味儿不对，跟叫个女的一样；叫你小马，我还没那么老；叫你马处吧，还感觉你是上级。要不改改名字？” 张小北这是在开玩笑。 能开玩笑，就意味着进圈子了。 “张总啊，您有啥事儿直接说，别绕我行吗？我吃不准。”马恩科显然是有点怕了，还没有回过味儿来呢。 话说刚才那篇“论文”，就够“吓人”的了。 现在，亲爱的张总，您又要搞哪样？ “还是直接叫你名字吧。马恩科，你觉得给乔娅娅布置的这篇报告怎么样？”张小北有点玩味地问道。 “张总，实话实说吗？”马恩科反应过来了，这是看你小子说不说实话呢。 另外，马恩科也实在不知道张小北葫芦里卖得什么药，万一说错了，那可又把自己绕进去了。 还不如实话实说。 张小北没吭气，扬了扬下巴，意思是你说。 “张总，您这哪是一篇《市场报告》啊，您这纯粹就是一篇关于煤炭市场的前瞻性论文。” “别说乔娅娅了，我听着都头疼。” 马恩科显然已经快被折磨奔溃了。 “噗——”张小北一口烟没抽好，喷了出来。 “实话，这是实话，连我自己都这么觉得。”张小北刚才被呛了一下，现在一边儿揉眼睛，一边说道。 “可是，你觉得这样做，对吗？你有什么看法？”张小北收起了笑容，一脸正色地问道。 “……”领导恢复了正色，这就要说正经事情了。 这个就是知道了说，不知道就不说了。 别乱说。 “表面看起来，我是在难为人。实际上，这是两种思想和文化的碰撞与对抗。” “北上广深我们就不说了。马恩科你是豫省人吧，冠洲相信你不止去过一次。” “你觉得那里的人是什么样的工作节奏，那里的人把工作做到了什么程度？” “一问三不知？” “错，是举一反三，是极致。” “我们煤炭行业现在是一白遮三丑，很多管理的漏洞都被高额的利润掩盖了。” “但是有一天，煤炭堆积如山的时候，怎么办？” “居安思危，煤15块钱一吨，求着货车司机来装货还送方便面鸡蛋的时代，好像才过去了不到10年吧！” “10年一个行业，你觉得煤炭行业还能兴盛多长时间？” “而且煤炭关联的行业，钢铁、化肥等等，都是周期性行业，都有这个行业的指导规则在里面，超得过10年吗？” “一旦行业出现了问题，银行立刻翻脸，贷款回不来，建设跟不上，货销不出去，到时候喝西北风？” “一个人喝西北风不要紧，难道要这八九千号人一起喝？” “我们现在这种不求进取，坐吃山空的文化不能再继续了；我们要向市场探索，向未来摸索，向未知求索。” “不能等到屎到了屁股眼儿了，才去修厕所。” 这一雅一俗的说法，都是实话。 “乔娅娅，我是在逼她一把，也许就逼出了一个人才，也许就逼走了。” “就这两个结果。” “劳子从来不排斥关系，有关系好啊。说不定金盛集团的发展还能帮上忙呢？” “你个人成长了，企业发展了，你那‘关系’的脸上也有光，对不对？我们更乐意见到你那关系眉开眼笑。” “看我给你们金盛介绍的人才，怎么样？啥时候拿出来都能吹吹牛逼！” “可事实会是这样吗？” 这个话，也是在点马恩科。 劳子知道你跟金永利的关系，但是跟金永利的关系那可不是保险柜，到时候该翻脸，天王老子来了都不管用。 但跟马恩科说这些，不是主要目的。 主要目的是马恩科有底子，值得培养，所以接下来，张小北的口风也变了。 “但是马恩科，你是劳子跟金总要过来的人，要连你小子都做不好，劳子这脸往哪儿搁？” 张小北说道这里，还用手拍了拍自己的脸，当然，没用什么力。 “数据和分析，现成的东西多了。北上广深这些地方，做数据的专门性机构有的是，尤其是煤炭这种火爆的行业，那数据更可以说是铺天盖地。” “没事儿在网上搜一搜，这些事情有人做，你只需要花钱就可以了。” “劳子不给你报销吗？” “这个事情，谁也不能说，包括你那姑父。” 现在搞清楚了，马恩科管金副总裁叫姑父。 “压力，也许是一个人成长的动力，也许是压垮一个人的梁柱。” “20天时间，给劳子拿出一份像样的报告来。” 张小北说道这里，摆了摆手，意思是走吧。 20天的时间，真心不多。 但也真心不少了。 现在都是e-mail横行的时代，只要付了钱，电子版马上就给你发过来了。 话说，你直接复制粘贴都行。 纸质版的随后给你邮寄过来。 你特么能费多大劲？ 要的就是你要通过这篇报告，把这煤炭的头头道道，给劳子弄清楚了。 一线经验你有，但那是眼前的。 眼光问题，还需要综合知识来武装。 逼不出来？ 那特么郭想和李志强都能看到成长速度，你年纪轻轻地，怎么就不行了？ 是不是这么个理？ 话说，遇见一个难伺候的领导，那是领导水平高，比如张小北。 遇见一个好伺候的领导，那是这个领导屁也不懂，比如经六福。 煤矿的人才建设，以后要坚决颠覆那种没文化、大老粗的形象。 拉出来就是一支由精兵强将组成的队伍。 话说，现代企业制度的建立，没有一帮过得硬的人才做支撑，你建立个什么呀建立。 是的，张小北没有说错。 这看似为难人的事情，不是哪个人在为难哪个人。 而是一种新兴的思想在为难那些落后的老思想。 是长远的发展眼光理念在为难落后的不思进取的守旧文化。 是思想的碰撞，是文化的对抗。 这个，是绝对不能让步的。