第八十三章 改革成功（1 / 1）

合肥快迟公司员工听说薪酬制度要改革，顿时议论纷纷。

“什么？我们固定工资部分降了一半？那还做个球！”

有的员工扯着嗓子直问王珊珊。

王珊珊并没有参加深圳公司工资改革会议，但她能了解杜迟的意图。也许是与杜迟共事有这么一段时间的原故，只要杜迟安排的事，交待的话不需要多，王珊珊一听话头就基本能知道话尾。说实际的，当初入职杜迟在泥坝街那小门面，完全是因为王珊珊在家乡找不到更适宜的工作单位了。在她执意要从合肥回家乡照顾父母亲时，本来她想报考当地的乡镇公务员，后来听人说，乡镇公务员是分为两类，一类是上面派来的人，二类说是当地人考的，不如说是凭人际关系进入的，像王珊珊这家境，再加上她学的又是虚头巴脑的工商管理，像农机站、科技工作中心等有一定技术含量的工作她又不会，因此，王珊珊几乎不可能在家乡找到一份公务员的工作，哪怕是政府部门的临时工。王珊珊这位姑娘打小性格就很豁达，既然考当地公务员没有希望，那就找一份其他的工作呗，于是，一位本地名校毕业的女大学生，阴差阳错地进了杜迟那小快递门面上班。

“你的工资并不高，但未来所享有的股份是和深圳这边高管一样的。”这是王珊珊离开深圳时，杜迟亲口和她说的。

对于公司股份，王珊珊平时并没有什么想法，因此，听杜迟这样向她承诺，也没有什么激动之处，不过，现在每个月工资虽然和深圳他们比起来，那是小巫见大巫，但已足够她家庭开销用的了。

王珊珊虽然是生于八十年代末期，但她身上并没有多少同时代女性的痕迹，显得有一些另类。比如，别的女孩子出门的面颜与睡觉前的面颜几乎是两副面孔，而她上班总是穿着那不新不旧的牛仔裤，白球鞋，扎着马尾辫子，脸上几乎没有什么涂抹，一看就知道是一位“素颜姑娘”。

随着时代的发展，花妆品不但已深入到普通女性中，连一些爱“好看”的男人们也参与其中。你看市面上还有男性面膜，男性变颜霜等不一而足的品牌确实让一些男人“老貌换新孔”，岁月的沧桑在现代科技下隐藏了不少。就拿副经理郑为开来说吧，今年已四十开外好多岁了，他的大女儿已结婚生子，本来两鬓花白，据说他头发染了当时非常流行的“原色染发剂”，面部又抹了男性面膜，还是进口货，现在咋一看还真像一位小伙子模样。王珊珊见到郑为开，亲切称他为“开哥”，他也没有什么不自然，王珊珊也觉得顺口。

再说王珊珊在讲解工资最新的方案，有员工直问她，她也没有回避，将深圳公司的改革精神在自已充分理解的基础向员工说了几遍。

“固定工资降了50%，但新增业务量提成却增加了60%，我觉得这个是划得来的。”收派员小高憨憨地道。

“可是现在快递开发业务很难呀。我们公司在合肥也没有什么名气…”

王珊珊听到有收派员对开发业务为难，且对公司的名气缺乏信心，马上道：“任何公司在初创阶段都是名气不大的，这就和人是一样一样的，但公司的名声是靠我们自已一步一步打出来的。”

王珊珊立马举出几个当时较出名的互联网公司，这些公司刚开始做时，人们都认为它们是骗子，你看现在怎么样？成为人人仰望的大型公司了！公司创始人也被媒体捧上了神坛，到处传授成功之道，很多名牌大学生以在此类公司工作为成功的标志之一。

“你们加入快迟公司肯定不是看重公司的名声，而是看重快递业前景的，而行业的前途是决定一家公司前途的。所以，大家要对开发业务要有信心，不要被暂时的困难所吓倒。只要业务上来啦，工资会有所提高。大家也清楚，这次公司工资改革一个大亮点就是提成上不封顶。”王珊珊是学过经济学的人，深知当利润达到某种程度时，人的潜能会瞬间被激发出来。所说的“提成上不封顶”也许真的是最能带来意想不到结果的亮点。

“我听说如来急公司有人月提成上万元，是不是真的？”

王珊珊听到有收派员打听如来急公司收派员提成的情况，她心里一惊，她怕员工在不明就里的情况下辞职走了。

“我们老板就是如来急公司出来的呀！我听杜老板在深圳说，这次收派员提成激励大大超过如来急公司现在的提成。他还算了一笔账，若合肥的收派员每月业务增长30%，提成会增长50%…”

提成增长50%？有员工开始私下算起账来。

目前合肥快迟速运公司在业务开发上，基本是县城业务反而比大城市合肥要多，这主要得益于杜迟较早地的开发了“特色快递”这项业务。

“让农村包围城市，以城市来整合农村！”有一次，投资人郑以任向杜迟说到现在公司业务发展情况时，杜迟想了想，说了这么一句话，算是对目前快迟公司的一个总结。当时郑以任也觉得这是一条公司发展的路子，再加上他亲眼见过泥坝街小红头和石嘴茶等地方特色产品快递量增长很快，这也是郑以任当时萌生投资人快迟速运公司的起因。

“只要大家勤快，肯开发业务，收入绝对是能提高的！”王珊珊见到员工们都在交头接耳像是在算账，于是又高声地说了一句。

“既然那么好，你为什么不去收派件呢？”

突然从人群中传来这么一句“灵魂之问”。

王珊珊心里一咯噔，我去收派件？我是女孩子…想到这里，王珊珊马上意识到，诘问她的这名收派员肯定是农村出身，在农村男女是没有什么分别的，女人也能犁田打耙，担柴挑田。就拿王珊珊母亲来说吧，在出车祸之前，每到双抢季，母亲起早贪黑地劳作，比一位男劳力差不了多少。

“我为什么不能去做收派员？”刚才那位同事的问话让王珊珊这样在问自已。说实话，刚开始进杜迟那门面时，她并没有对快递这个行业多想什么，时间长了，接触多了，作为一名工商管理系的毕业，当然对快递这个行业有所思考。

快递行业进入门槛很低，比如杜迟吧，当时他还真连“小米加步枪”都还算不上，但业务也是一天天地在增长。同时也正因为进入门槛低，使得这个行业内的公司普遍管理水平偏低，人员素质不高。王珊珊以前都不好意思和别人说她是一名正规的名牌大学高材生，记得第一次遇见郑为开，郑为开见她这么年轻，就问她上过高中没有，王珊珊红着脸骗他，她是中技学校毕业的。

现在不一样了，王珊珊的职业自信心发生了质的变化。“快递业会有很大的前途，将来中国产生几家国际性快递公司完全有这个可能。”这是王珊珊与大学同学小左说的话。小左现在在合肥一家知名企业上班，年薪比王珊珊高很多，以前王珊珊都觉得不好意思主动与她联系，现在不一样了，上次王珊珊到合肥公司，主动邀请小左在一起喝“安大的咖啡”。

两位毕业不久的女孩子一见面当然要聊到现在各自的近况。

“但我觉得，若你家庭条件允许的话，你还是要到大公司上班。撇开收入不说，在大公司上班能接触到很多高人，能够学到现代管理知识。而在小快递公司却没有这个条件。”

若是在以前，王珊珊完全认同小左的说法，现在她却有很大的改变，特别是和杜迟打交道后，觉得他身上有一股说不上来的气质，这种气质又和知识分子或大企业家不一样，但王珊珊总认为这种气质是现代市场上的一股“清流”，而这股“清流”也许会给市场带来变化，或改变人们已有的认知。

“这位同事是问我为什么不去做收派员，是吧？”王珊珊的反问让其他同事跟着起哄起来。有的摇头说，弱不禁风的女孩子如何能当收派员，风里来雨里去的，也有人在抬杠说，他分明看过有女孩子当收派员的。

“你们男孩子能做的事，我们女孩子完全能做得到。”王珊珊说到这里，停顿了一下，似乎是在想什么，然后又道：“说实话，我看到公司现在这个提成制度，还真有去收派件的意向呢！”

下面同事们有人认为王珊珊在随便说的，谁不愿意呆在办公室里热来吹着空调，冷来烘着暖气，特别是女孩子们，肯定不愿意背着快递包全身流着汗水对客户嬉皮笑脸的收派件。

这次王珊珊在合肥公司传达深圳公司工资改革方案时，比预想的效果要好。虽然有收派员不是很理解，但经解释后，也都没有激动的反应。