当职业生涯发展到一定高度，职位还行，薪水还不错，小日子过得也还挺美时，很多人就容易慢慢放松对自己的要求，放慢甚至是放弃学习的脚步，这个时候，风险也许正慢慢朝你袭来。别忘了，当你躲在过去的功劳簿上呼呼大睡时，那些在后面不断爬的“乌龟”，可能终有一天会赶超你。
我刚到小兴安岭时，山里有很多狍子，上山打狍子的人也多。狍子极机灵，动作敏捷，可人们却屡屡得手。不能不让人感觉奇怪，这么伶俐的小东西，怎么这么容易被捕获呢？
直到听有经验的老猎人道出原委，我才恍然大悟。原来狍子虽然灵活，却有一个致命的缺点，那就是随遇而安。当人们发现狍子，用东西打的时候，由于它动作快，往往很难命中，所以人们多半是在追。追得累时尽可以休息，狍子也不会趁机逃走，它也在休息。当人们再追时，它会再逃，在山里，狍子跑得再快，总会留下痕迹，所以人们尽可以跟着那些痕迹追踪。人们尽可以放心去吃饭，甚至天晚了还可以回家睡觉，再来的时候，狍子肯定还在附近。于是又开始新一轮追逐。狍子毕竟没有人有体力和耐力，最终会被累得瘫倒，被人们悠然提走。所以，山里人常常称狍子为傻狍子。
很多人又何尝不像狍子一样呢？随遇而安，不思突破，得过且过，当人生的变化甚至风险来临时，早已经失去应变和调整的信心与能力。就像动物园里圈养的猛兽，虽然也曾经凶猛过，但时间一久，吃惯了现成的肉，一旦回归自然，连狩猎捕食的本能都已经退化，只能等死。
今天你获得成功的策略与方法，过个三年五年也许就会变成失败的了，因为环境和条件变了。因此，要警惕“天花板现象”，不要躺在过去的功劳簿上睡觉，给自己设置成长的“天花板”，学会终生学习，不断突破和挑战自我，才是永葆职场青春与竞争力的不二法门。
金钱以外的第四个工作动力--心智历练
自2010年1月23日富士康发生第一起员工跳楼自杀事件后，富士康又连续发生十几起跳楼、割腕等自杀事件，引起社会各界乃至全球的关注。
2010年1月23日，19岁的员工马某在宿舍死亡。
2010年3月11日晚9时30分，20多岁的李姓男员工坠楼身亡。
2010年3月29日凌晨3时，23岁湖南籍男员工从高处坠落死亡。
2010年4月6日下午3时许，一名未满19岁的江西籍饶姓女员工坠楼。
2010年4月7日下午5时30分许，一名18岁云南籍宁姓女员工坠楼身亡。
2011年5月26日凌晨1时许发生一起跳楼事件，死者为20岁左右男性。
2011年7月18日凌晨3时许， 又一名年仅21岁男员工坠楼身亡。
……
在这一系列震惊全国的事件中，年龄最小的才18岁，最大的也不过24岁，是什么原因让这些年轻的生命如此脆弱？调查看来，前途迷茫，人际不和，恋爱受阻，工作枯燥，加班紧张，都成了他们自杀的原因。
你也许会说这些原因根本不值得自杀，是的，如果有后悔的机会，我想这些人也许都不会选择这样一条不归路，但为什么明明知道不值得，他们还是作出了这样的选择呢？ 原因就在于那一瞬间，他们心理承受不了，崩溃了。一句话，心智模式不成熟是脆弱的根源！
人类有两个年龄指标，一个是生理年龄，一个是心理年龄。有的人生理年龄一大把却不成熟，也有的人生理年龄小却已经很成熟，所以，真正的成熟与生理没多大关系，而更多的是与心理有关。
衡量心理成熟程度的标准有三个Q，具体是指：SQ（灵魂商数，简称灵商，包括道德、价值观、信仰等）、EQ（情绪商数，简称情商，包括对自我及他人的情绪管理）、AQ（逆境商数，简称逆商，指面对挫折、摆脱困境和超越困难的能力）。
这三个Q怎么提升呢？有效的办法是多经历多思考。对于一张白纸般刚从校园到社会的职场新人而言，更多的还是得通过职场锻炼与修炼得来。
不经历风雨，怎么见彩虹。动物世界中，大狮子在把小狮子养到一定时间后，便会把它踢下山崖，任由它生存或者死亡。只有能活着爬上来的狮子，才有当万兽之王的资格！人类何尝不是一样？
有座山上建了一座庙，庙里有尊雕刻精美的佛像。数不清的善男信女沿着一级级石阶走到山顶，在佛像前顶礼膜拜，烧香许愿。一年又一年过去了，这座庙一直香火鼎盛，前来拜佛的人络绎不绝。
终于，铺在路上的石阶开始抱怨了：“我说佛像呀，大家同是石头，凭什么我被人蹬来踩去，你却被人供在殿堂？”
佛像笑了笑，说：“当年，你只挨了六刀，便成为一方石阶，而我是经历了千刀万凿之后，才有了现在的形状！”
佛像昔日经受雕琢的痛苦，造就了今日的受人瞩目。同样，我们每个人也在用今天的坎坷，为自己的未来塑造着形象。
盛大网络的CEO陈天桥19岁那年提前从复旦大学经济系毕业，进入上海陆家嘴集团，他没料到第一份工作竟是每天在一个小房间里放映有关集团情况介绍的录像，一放就是十个月。
十个月里，陈天桥根本无法在简单的工作中施展才智和抱负，他第一次体会到人生的落差。但是他很快意识到：这也是磨炼意志的绝佳机会。在这段对于常人而言枯燥漫长的磨合期，他沉下心来大量阅读管理书籍，为日后独特的管理风格打下了基础。
在结束了十个月的放映员生涯后，恰逢集团下属一家企业有干部挂职锻炼的机会。勤勉的陈天桥得到了这个机会。他用这十个月的积累，陆续推行了一系列卓有成效的改革措施，逐渐形成了自己独特的管理风格。
陈天桥的成功就如同他代理的游戏一样，是一个传奇。十个月的放映员工作没有让他消沉，反而给了他学习管理知识的机会。试问，如果这样的事情发生在你的身上，你是否会满腹怨气？你是否能沉下心来利用时间学习新知识？只要懂得化渺小为伟大，寂寞也是机会！