几年以后，我发现，当初那些第一层次的培训师，依然还处于当年的阶段，课量和课程品质并没有大的改变，课量甚至还有下降的趋势；第二层次的培训师，课程品质在稳步提升，课量也比较稳定；第三层次的培训师，短短几年就有了突破性的发展，其进步之快和进步之大绝对让人刮目相看。
你是用哪种心态在工作？认清工作的回报与价值，就能修炼到第二层次；把个人目标与企业目标相结合，就能修炼到第三层次。每个职业人士都会经历这样一个发现自我、调整自我的过程，需要不断自我提醒的是，既然痛苦是一天，快乐也是一天，为什么不把生命中的宝贵一天过得更快乐点呢？天堂和地狱，其实都在一念之间而已。
如何更好地接受和认同企业？你需要思考的是公司存在的价值和意义都有哪些，你的工作的价值和意义又在哪里。
电影《穿普拉达的女王》中有这么一个片段，安蒂没有完成老板交代的一件的确很难完成的工作，因而受到严厉的批评和嘲讽，于是她来到同事那里抱怨。
安蒂：她恨我，奈杰尔。
奈杰尔：这和我有关？哦，等等，这跟我没关系。
安蒂：我不知道还能怎么做，事情做对了，好像是应该的，她连谢谢都不说；但如果事情做错了，她就是巫婆！
奈杰尔：辞职好了。
安蒂：什么？
奈杰尔：辞职。
安蒂：辞职？
奈杰尔：我可以在5分钟内找到一个非常想要这份工作的女孩顶替你。
安蒂：不，我不要辞职，这不公平。我只是说，我想要为自己的努力赢得些奖励。
奈杰尔：安蒂，现实点，你根本没在努力，你在抱怨。
安蒂：我……
奈杰尔：你希望我对你说什么？要我说“真可怜，米兰达又欺负你了，可怜的安蒂？”是吗？醒醒，她只是做了她的工作。你不知道你供职的是一个出版全世界最好的艺术家作品的杂志，豪斯顿、拉格斐尔德、德拉伦塔，他们的作品，创作比艺术更伟大，因为艺术就在你的生活中。哦，当然不包括你，但包括不少人。你以为这只是本杂志，对吗？这不仅仅是杂志，这是希望的灯塔。你不知道这里员工的艰辛，更绝的是，你根本不在乎。在这里，更多人热爱这份工作，而你觉得是被迫的。你还抱怨她为什么不亲吻你的额头，每天给你的作业批个金色五角星？醒醒吧，亲爱的。
安蒂： 好吧，我搞砸了。
很显然，安蒂一开始只是认为自己的工作是给老板打杂，为老板服务，所以一旦没得到老板的认可，她就会觉得很委屈。而她的同事奈杰尔告诉她，他们所出版的杂志不仅仅只是一本时尚杂志，更是年轻人心目中希望的灯塔，这时安蒂才领悟到，老板对她的批评与指责都只是为了工作，为了努力做好年轻人心中“希望的灯塔”。
为什么很多老板都是“拼命三郎”？有人说他们是为了赚钱，事实上，很多老板早已经不缺钱了，对他们来说，钱无非是账面上的数字而已。他们之所以还要拼命努力，大多是已经把事业上升到了信仰和理想的高度，更多考虑的是自己如何带领公司、带领团队，创造更多更好的价值，来回报员工、回报客户、回报社会，在实现理想的同时，顺便赚钱。
当你抱怨工作过于枯燥平淡时，当你抱怨领导批评指责你时，不妨想一想，你做的这份工作，真正的意义和价值在哪里，你真的理解了吗？
比如，一个做中小学教育服务的公司存在的价值在于，帮助更多的孩子提升学习成绩、改善学习品质，帮助家长减轻辅导压力、提升辅导质量，最终为孩子们未来的幸福人生奠定基础。一个环卫工人的工作看起来简单，但正是因为有了那么多平凡的环卫工人，我们才有了一个整洁、美好的城市环境，这就是环卫工人工作的价值。
站在企业全局的角度去看待工作，就会发现这份平凡的工作突然有了很多伟大的不平凡的价值；正是因为这么多平凡的岗位组合在一起，才成就了企业不平凡的共同目标的实现。而团队中的每个人，都是实现这个目标的系统链上的重要一环，缺一不可，只是分工不同而已。
要么爱，要么放弃：聪明的员工懂得和企业双赢
2009年10月30日首批28家创业板公司上市，其核心股东们一夜暴富。很多人在背后嫉妒和眼红，但我想，我们更应该看到的是，是什么人获得了这个机会，他们为什么能获得这个机会？