再好的工作，做久了都一样会有枯燥、寂寞，甚至无聊的时候，怎么办？很简单，把每一次工作都当做第一次同时也是最后一次来做！像第一次做那样充满激情，像最后一次做那样谨慎，只有这样，才能把每一次工作做到最好。
海尔总裁张瑞敏曾经说过，什么是不简单？把简单的事做千百遍都做对，就是不简单；什么是不容易？把大家公认非常容易的事情认真地做好，就是不容易。
某轮胎厂1999年招收了六十多名应届大学生，培训一个月后，全部下放到工厂一线滚轮胎，结果不到三个月人就走了一半，一年后就剩下了十多个人，两年后还剩下六个人。
十年过去了，最终留下的六个人，分别成了财务总监、财务副总、集团副总、基建公司总经理、总裁高级助理、总裁办主任，都是高级经理人。而之前陆续离开的那几十人，无论是收入、地位还是其他方面，没有一个比他们成就更高，大多数人依然在徘徊迷茫，不是找不到职业方向，就是无法突破。
事实上，做工作就像挖井，挖得越久越深，出水越多且水质越好，在挖井的过程中，你根本想象不到结果。很多年轻人很容易对工作浅尝辄止，以为自己已经掌握了，已经熟悉了，没有再学习的东西了，殊不知，隐藏在深处的甘泉，只有勇往直前坚持挖一口井的人才有资格享受。
我进入教育培训行业的第一份工作是做顾问研发工作，大量的时间都是对着计算机撰写各种文字和方案，这份工作需要彻底静下心来，安静学习、思考，然后撰写。然而，当时年轻气盛的我心中其实并不喜欢甚至还有点讨厌这份工作，因为我想要的是能独立运营和管理一个项目，为将来创业打下基础。
在一年多的时间里，我只能不断提醒自己，无论如何要耐得住寂寞。随着研发工作的不断成熟，我开始展露出策划与管理才能，也正是因为这样，我顺利争取到了销售经理的岗位，直到最后晋升为事业部经理。
当我在这个行业坚持做到第十一个年头时，再回过头去看这份工作，我非常庆幸自己当时的坚持，正是因为一开始就打下了一个良好的根基，才让我今天能在这个行业一步一个脚印走了这么远，并且路越来越宽。
在工作中历练心智，以下七个要诀是必不可少的。
受得了苦：苦难是人生最好的学校。
吃得了亏：吃亏是福，塞翁失马，焉知非福，被别人利用才有机会，这至少证明你还有价值。
听得进批评：良药苦口利于病，有则改之，无则加勉，有人批评至少证明别人还在乎你。
认得下错误：认错不一定“有错”和“很错”，这是对别人的尊重，更体现你的责任和担当。
担得起重任：烫手的山芋不妨接一接，所谓危机，危险背后就是机会，你的勇气会帮助你脱颖而出。不求有功，但求无过的“伪成功学”只会害你与机会擦肩而过。
坚持住寂寞：寂寞让人优秀，因为寂寞，你正好可以集中精力不受干扰，沉下心来修炼自身。
挑战得自我：每个人内心都有一个魔鬼叫“自我设限”，这个魔鬼总是在关键时刻提醒你“做不到”，但事实上每个人都至少有90%以上的潜能被埋没，所以如果你告诉自己一定能做到，成功的几率有可能就在90%以上！强烈推荐使用“万金油开发法”，每天尝试一点新事物，看看、听听、想想、做做均可以，我就是在18岁时偶然看到一本《销售与市场》杂志，从而开启了财经管理之路。
总之一句话，合理的事情是对你的锻炼，不合理的事情是对你的磨炼！
感谢伤害你的人，因为他磨炼了你的心志；感谢欺骗你的人，因为他增强了你的智慧；感谢中伤你的人，因为他砥砺了你的人格；感谢鞭打你的人，因为他激发了你的斗志；感谢遗弃你的人，因为他教会你独立；感谢绊倒你的人，因为他强壮了你的双腿；感谢斥责你的人，因为他提醒了你的缺点。
每个人在年轻时都是一颗蒙尘的钻石，需要不断地锻炼与磨炼，来擦亮自身，展现璀璨的光华。今天的历练是为了明天的成熟与成长。
金钱以外的第五个工作动力--打造个人品牌
当你积累到一定程度时，你的名字就会成为一个品牌，这就是你的个人品牌。
个人品牌意味着什么？举个最简单的例子，比如今天你去买牙刷、牙膏、洗发水，你会考虑品牌吗？很多人应该都会考虑。因为你心里会有个感觉，有品牌的产品比较有保障，比较可靠，如果买一个不知名的小厂家生产的产品，你会担心质量问题。所以，个人品牌的首要价值就是让别人对你有更多的信赖，从而得到更多的机会。
除了信赖，个人品牌更大的价值在于给你的身价增值。比如一双运动鞋，同样的质量、同样的材料、同样的款式和做工，品牌LOGO的不同，价格可能会有天壤之别，世界名牌要卖几百元、上千元人民币，把他们的品牌LOGO换成普通的国产小品牌，一百元左右就能买得到，这就是品牌带来的增值。
2008年，某美国数据网站进行了一次有趣的统计，该网站根据NBA球员的真实价值，对全联盟所有球员进行了一次排列。结果詹姆斯不出意外地领衔群雄，保罗与科比紧随其后。姚明排名第八，而他的搭档麦蒂则排名第十八位。
你也许要问，排行榜是根据什么来确定球星的身价的？很简单，就是根据他们以往的比赛成绩。球打得越好成绩越高，身价自然就越高。所以，在NBA的球队里你会发现，虽然同一个球队每位球员拿的薪水可能差距悬殊，但这并不妨碍他们的激情与协作，每个人都会全力以赴打好每一场球，因为他们深深知道，自己的每一场球，不是为球迷而打，不是为俱乐部老板而打，而是为自己而打，为自己的身价和个人品牌而战。
每一个职业人士的个人品牌，都需要经历一个“品牌金三角”的修炼过程，“品牌金三角”是指：知名度、美誉度、忠诚度。
知名度意味着要让更多人知道你、了解你，否则你一定得不到机会。但是很多人想不到这一点，开会时缩在最后，干什么事情都缩在最后，公司有集体活动还找借口不去，殊不知，这样做丧失的可是建立个人品牌知名度的大好机会。不跟人交往，不发表意见和展现自己，怎么可能会有机会！
美誉度意味着要让更多的人认同你、欣赏你、支持你，别人对你的评价，真正有效的是背后的评价而不是当面的评价，所以，经营好人际关系是获得美誉度的基础。
忠诚度通常是老板和领导们最看重的，它意味着一个员工是否愿意与企业真正长期合作双赢发展。试想，假如你是老板，一个人来应聘，你一看他的简历一年中跳了六次槽，这样的人你敢要吗？我想很多人都是不敢要的。因为这样的人让人感觉不踏实、不可靠、不放心，让人担心他是否会带来风险和负面影响。换句话说，跳槽越多，别人对你的信任成本就会越高。
当然，正常的跳槽是没有问题的，任何一个企业都绝对不能容忍的是跳槽后还反过来挖墙脚，今天你可以挖这家的墙脚，明天同样也可以挖新东家的墙脚。这样的行为，无论是对企业还是对员工个人，都会带来非常严重的影响。