第292章 公事公办（1 / 1）

祁时很快就认识到，自己之前对尹一景产生的那种怜爱之心有多可笑。

事情发生在她入职之后的第二个星期。

尹一景因为接手太多工作，忙得人影都不见，明明两个人同住一个屋檐下，但居然还是要靠开季度会议才能见一面。

虽然祁时刚刚入职，但她当这个研发部总监毕竟已经有五年时间了，上手还是非常快的。

尹一景显然也是把她当成老员工来要求的。

季度会上，尹一景有一些很重要的决策，是关于整个团队的变化、定位的变化，所以才组织的这次大部门的会议。

简单来说，就是大几十号人的会议，不管你是什么层级，管理层级和最基础的层级同步尹一景的想法和看法。

本来这个事儿祁时也觉得是好事儿，因为今年的形势的变化，确实非常有利于自己的定位。

尹一景要做新品线，就需要各部门的配合，研发当然是其中一个重要环节，但是他现在要求采购部和研发部同步初始过程，而且在会议上明确点名了祁时，让她来主导这件事。

目前的情况，就是祁时他们这个部门原本是求着别的部门变革，变成了说要别的部门有自己的认知之后，求着我们赋能，这就是改变了主观地位的一件事情。

尹一景他想同步这个，让大家都拎清楚自己的定位，也让有些被动的部门要掌握主动权，不要让自己活得那么累。

然后吧，祁时就有些不是滋味了。

本来这个事情，如果站在一个正常高度去讲还好，但是尹一景可能平时面对的都至少是祁时他们这种层级的人，这个层级的人们有一个特色，基本都是他自己亲自选上来的。

尹一景选人很有一套，选出来的这些人才都是一帮执行力强，责任感也很强的人，特别是祁时，刚刚回来，正是什么事都钻山打洞，力求亲力亲为的时候，她是一定要做到最好的人，祁时在尹一景那里被钉上了一个标签，叫做过分的有责任感，会把自己动不动就整得过分的累的那种人。

基于这个前提，尹一景竟然在这次大会的最后，自己临时加了一趴，是包括祁时在内，所有管理团队都不知道的一趴，作为最内卷的老板，他居然劝大家不要卷了，还举例说明什么情形就没有必要卷，怎么利用话术来达到拒绝退货的目的。

这一个环节，祁时自己理解就是，在教一帮默认为很负责的人，怎么样去不负责。

而且尹一景在教的过程当中，在讲到内卷那一部分的时候，还特意点了祁时的名字。

祁时瞬间就从脸一直红到了脖子，大概很少有人能理解她当时的感受。

会后一整天，祁时心里都不是滋味，她特意忽视了尹一景给她发的让她早点回去一起吃饭的语音消息，约了赵新蕊出去喝酒。

“我不知道你能不能懂那种感觉，就是，就是……”祁时停顿了一下，努力在措辞，“其实我们带的团队根本就不是他面临的那个层级的人，我们手底下这帮人还没到达这么高的境界，他根本不懂，其实还有一些人是需要拿鞭子抽的，但他们现在面临的问题是说我要调动起来他们的自驱力，结果现在我的领导，他认为他手底下所有的人都有那么强的自驱力，还在那教大家说不要那么的有责任感，不要那么的把自己逼得太死，这就很违背了我们平时努力的方向，所以他这么点我的时候，感觉就变了味儿了，你知道吗？他是好意，但他变了味儿了。”

赵新蕊知道她这时候不是需要谁去开导，纯粹只是需要一个听众，于是就“嗯”了一声：“然后呢？”

“然后他一点我的名字，我就立马逆反心理上来了，当场就跟他呛声了一句，现场就立马尴尬了。”

赵新蕊心想，这确实是祁时上头之后能干出来的事。

“散会之后，我立马冲到尹一景办公室去了，其他人当然都早就闻到了火药味，直接躲掉了，我就直接质问他，你知不知道我们现在团队，其实有些人是要拿鞭子抽的，你这个时候当着这么多人的面点我，仿佛是在质疑我的带队方向，并不是每一个人都是你看到的，我们这种自驱力很强的人，是需要劝我们少去操心的人，反而有些人是你要盯他一把的，你现在这样拿我来做一个特殊案例来讲，说不要那么有责任感的话，到时候我还怎么御下？这不是让我为难吗？”

“那他怎么说？”

“他说让我先回去冷静一下，晚上回家了再聊。”

“那你还不得气炸了。”

“对啊，公事为什么一定要回家去聊？这件事本身就是他做得欠妥当，到时候我手底下那批本来就不够自觉的人，就有理由光明正大地反驳我了，到时候我还怎么带团队？”

“老板肯定有老板的考量，我想他在会上单独点你，也很可能是因为知道你深陷流言蜚语中，想利用这个机会来让大家看清楚，公事上他是一视同仁的，并不会对你有特殊照顾。”

“就因为他这句话，多少人又会在背后吐槽我‘失宠’了呢？”祁时气得喝了一大口啤酒，“这些事本阿里就都是无稽之谈，我也已经想开了，根本不会去介意，现在就是公事公办，他这样确实让我很难办。”

“那尹先生说什么了？”

“他说之后会组织一个会议，单独跟我们团队再聊一聊，我当然说不用了，这只会让我更难做，我这一天天操碎了心，”祁时叹了口气，“我也知道问题出在哪里，我是基层做上来的，而他就是太精英主义，可能他自己过往带的团队也很精英，然后他现在自己选的这帮人，他带的这个管理团队也还算是自驱力强，他就以为整个大团队都是这样，这件事沟通成本太高了，我去表达了我的不满之后，你猜他怎么说？”

赵新蕊配合地问：“他怎么说？”

“他说他是不是我的团队也得清清人，把那些文化不对的清掉，我简直无语了。”