晨会插曲（2 / 4）

看大部分人的工作进展还算顺利，她点了点头，笑着说到：“那就好…如果不是真的有事情推不掉，我也不会在这个节骨眼上休年假…你们手上的工作没什么问题就行。说个题外话啊，咱们的大老板徐总的演唱会应该是集团这个月最大的事情了…音乐事业部那边要我们怎么配合，你们积极跟进执行就好…”

“还有，我们事业部能给的资源都尽量给到，在不影响你们正常工作的前提下，可以多花些心思想想怎么突出我们的优势…当然了，大老板的马屁，还是要好好拍一拍的。不管怎么说，他都是我们集团的最高决策者…咱们让他多赚点钱，他才能给咱们发更多的薪水，是不是这个道理？”

一说起和徐晨有关的事，她的话也变得多了很多。苑楠提到的关于徐晨的演唱会的事宜，让她想起了那些天陪他在通州的录音棚训练的点点滴滴。也是陪徐晨在录音棚待了那么多天，她才真正体会到他的不容易。

他每天的训练，几乎都在10个小时以上。为了保持身材，保护嗓子，他都必须控制饮食，不能吃太多，更不能想吃什么就吃什么。上周三那天，他们一块吃火锅，他基本吃的都是素菜，涮的都是不辣的清汤锅底。那一整晚下来，他吃的火锅夜宵都没她晚上吃的素食沙拉分量多。她那晚本来也不想吃的，但因为海底捞的火锅一向做得不错，口碑也特别好，所以那晚她吃的也不少。从某种程度上说，徐晨比她似乎更能抵制美食的诱惑。

她还没继续说点什么，这时候王亚琦又开口了：“陈总监，没想到您现在还爱开玩笑了啊…我记得您以前，是从来不会在晨会这种严肃的场合和我们说笑的…难道Q4休年假还能改变人的性格啊？是不是我们以后也可以把自己的年假都在这时候休完啊？”

她笑了笑，随即又开口了：“亚琦，这和休年假没什么直接关系的…你们各自的年假，自己看着休就好了…咱们团队的经理，都比较年轻的，工作的时候好好工作，休假的时候好好休假就行…我刚刚只是就着苑楠的话随便多说了几句…徐总是什么样的人物，我想你们都清楚的…咱们事业部的老大，都要敬他三分，何况我们这些小人物。”

她说完后，王亚琦又继续说到：“您说的是，要不咱们还是先汇报工作吧，这都快11点了，周一的事情还多着呢…我们一会也要回去列下12月的TO DO LIST（待办事项），下午还要和我们团队的小朋友们开会布置任务呢。”

“说的也是…我再了解一件事情，我记得上周我休假的时候，咱们部门来了两位新人，就职的是林灿经理的团队…我刚看了邮箱，林灿昨晚11点给我发了邮件，说他今天家里有事，要下午才到，也跟我说到了他们团队有新人入职的消息…不知道这两位新同事今天有没有过来？”想起之前和苏玲在电梯间说到的她们部门有新人入职的事情，她又多说了两句题外话。

她说完后，一位女生立即站起来介绍自己：“陈总监您好，我是上周三入职的策划组的新同事，我叫庞树芬，庞然大物的庞，树叶的数，芬达饮料的芬，在上家公司也是从事创意策划提案一类的工作…这一周下来，我和部门的同事也比较熟悉了，大家对我都挺关照的，能在星晨这样的大公司工作，我觉得对自己的成长很有帮助。”

“你好，庞经理，你的情况我基本了解了…工作上的事情，和你直属上级林灿经理沟通就行，他可是策划组很资深的员工，搞不明白的专业上的问题，你可以多向他请教…希望你尽快熟悉我们部门的其他员工和自己手头的工作，其他的事情我就不多说了。”她这几句话，也算是很中规中矩的新人问候的话术了。

庞树芬坐下后，另一位男同事也站起来介绍自己了：“陈…总监，您好，我是上周新入职的同事蓝耀迪，闪耀的耀，泰迪熊的迪，主要负责规划策划组的一些项目的传播策略制定方面的工作，虽然我在大学读的是理工类专业，但也自己自学了不少传播学方面的知识，希望以后能为咱们部门贡献自己的一部分力量。”

“没关系，很多职场人都不一定会从事和自己在大学时读的专业相关的工作，星晨是一个很包容的公司，你不必有太多的顾虑，平常记得和其他同事保持联系，多向他们请教学习。”这一次，她的问候明显没有那么热情，倒不是她对这个新入职的专业不对口的男同事有什么偏见，而是因为她一眼就认出了这个人曾经和她有过一些不太愉快的渊源。

这个蓝耀迪正是她在国庆假期的时候，跟徐晨说过的那个曾追过她的一个很偏执的男生…她知道他是个理科思维很好，学习能力也很强的人，但就是情商太低…然而，她也没想到，这么多年后，这个人竟然会追到北京，甚至追到星晨来，还成为了自己的下属…她不敢想象，接下来会不会有更加不可预料的事情发生，如果徐晨知道这件事，后果更是不堪设想。以徐晨的脾气，就算他能通过试用期，就算他们平常的交集不多，但他也绝对不会容忍这样的人留在她的部门工作。

“谢谢陈总监，我会努力的。”蓝耀迪一边说着，还有意无意地看向她这边。

“好了，接下来我们开始汇报工作吧，今天可能要耽误点时间了。”

她说完后，坐在她左边的经理先开口了：“好的，陈总监，我先来说下整个11月的工作情况，Q4到现在已经过去了三个月，我们部门的创收整体可观，主要是因为如下几个项目在整体的规划和执行上非常到位。首先…”

……

由于会前的题外话说得比较多，晨会结束的时候，已经12点多了。如果不是苏玲发消息问她中午吃饭的事情，她差点就忘了这事。她回复了几句后，又开始听工作汇报了。等最后一个一级经理汇报完12月的工作规划后，她才赶紧宣布今天的晨会告一段落，耽误了大家的吃饭时间，她也觉得有些不好意思。

差不多12点15分的时候，她才开始做总结：“ok，今天的工作汇报先到这里吧，你们上个月的工作复盘和12月的规划我都了解了，各位发给我的月报和周报我下午回办公室慢慢看，记住我刚刚跟你们讲的那些要点，把握好大方向，你们各团队的成员在执行上才会更加有底…年底的工作会比较多，只能辛苦你们再撑一段时间了。”

“没事的，陈总监，每年都是这样的，我们都习惯了，工作是永远都做不完的。”坐在她对面的一位男同事，可以说是说出了所有职场人的心声。

听到这里，她又笑着开口了：“还是要尽量做到生活和工作的平衡，我可不希望你们一个个的除了工作，就不干别的事了…年轻人还是要有点自己的业余生活的…大家还有什么事吗？”

这次开口的人，还是上周入职的新同事庞树芬：“陈总监，以后咱们部门都是周一早上10点半开晨会吗？”

“是这样的，你们两位新同事注意了，没有其他特殊情况的话，我们部门都是每周一上午10点半开晨会，每个月开四次，法定节假日顺延…但因为你们的title略低一些，所以只需要参加每个月月初和月末的两次晨会，其余的每周一早上的晨会，你们是不需要参加的…另外，每个季度的第一个工作周，参会的经理会cover（覆盖）到三级，季度会议的权重和优先级更高，参会的人数比现在还要增加20%-30%，这些细节希望你们都在备忘录上记一下，我都说清楚了吧？”考虑到庞树芬和蓝耀迪都是新人，所以她交代得比较详细。

这时候，两位新同事又开口了：

“明白了，陈总监，以后的工作，还请您多多指教。”