搬砖&互动（2 / 3）

Miya一边喝着咖啡，一边说着：“哎…夏经理，我真不是差你这顿饭，这事我昨天晚上就和陈总监说过了，你手下这个实习生的简历我也发到她邮箱了，我昨晚已经很努力地给你争取过了，但陈总监的意思是…咱们部门这个季度的招聘HC已经饱和，所以暂时没有招聘新人的需求。而且，咱们大事业部人事方面的决策权在黄副总手里。你知道的，黄总是咱们事业部的老大，如果她不点头，陈总监也不可能把这个HC批给你们team的。”

对于Miya的这些解释，夏鑫韵依然不是很认可：“啊…这…哎呀，亲爱的，陈总监和黄总的关系不错的啊…给我们team批个HC，才多大点事啊…你给陈总监递个话，就说咱们部门人手不够，多一个人多份力量嘛，黄总也不是不通情达理的人，不管是我们这些基层管理人员，还是高层管理人员，都没有理由将优秀人才拒之门外吧？”

Miya一边说着，一边将手上的简历还给夏鑫韵：“夏经理，你说的这道理我都懂的，但是，陈总监的性格你也应该清楚，如果她能同意你的需求，就不会在今天的晨会上当面否决这件事。我也跟您说个准话，这个季度咱们事业部通共就给了不到10个HC，相关岗位的员工都招得差不多了，就算陈总监去和上面沟通，黄总那边估计也不会再批招聘的需求了，我建议你还是等等下个季度的名额分配结果，到时候我亲自和陈总监聊这个事情，你看ok吗？”

夏鑫韵犹豫了一会，继续说到：“这…亲爱的，咱们今日事今日毕，干嘛等下个季度啊，万一这下个季度也没有新的HC下来，这孩子不就耽误了？她明年就毕业了，在我们部门也干了挺长时间…之前我也承诺过她，只要她工作干得好，咱们部门是能给她转正的，半年前咱们事业部的HR给的招聘JD上明确写了，咱们部门是有转正机会的，你跟陈总监好好说说这个情况嘛。”

“亲爱的，你别为难我了好吗？现在是上班时间，大家周一都很忙的，陈总监估计没空专门给你处理这个事情。这样吧，我等会抽空去找找陈总监，再跟她好好说下你这边的情况，看看能不能给你的这个实习生争取一个面试的机会…但我只能试试，不能保证能帮你办成这件事。”说到最后，Miya还是想了一个折中的方案。

夏鑫韵点了点头，随即说到：“好吧…目前好像也只有这个办法了，亲爱的，真的麻烦你了，大家都是做学生过来的，这姑娘又是我的校友，专业也挺对口的，我是真的希望能留下她。”

Miya一边拉着夏鑫韵离开茶水间，一边笑着说到：“好了，我都理解的…实习生的纸质简历给我一份最新的吧，等会我抽空去找陈总监说说，明天她休假，得元旦假期后才回来上班，我争取今天下班前给你答复。”

听到Miya的回复，夏鑫韵才放下心来：“亲爱的，真是辛苦你了…我手上这份简历就是最新的，你先拿去吧，如果有消息的话，一定及时通知我啊。”

“嗯嗯，夏经理，你先去上班吧，我也要回工位了。”随后，Miya就回去上班了…

……

下午3点半，星晨集团30层会议室。

上一个议题讨论完后，战略部门的一位高层说到：“徐总，关于集团的国际化战略发展这块的问题，我这边想阐述一些自己的想法：据我近段时间以来做的行业分析，我认为星晨如果想进军海外市场，可以先从游戏这块入手。上两周我们部门收集了一些国内有出海经验的游戏公司的名单，虽然这些公司的成立时间不长，但公司规模和游戏产品的业内认可度都还过得去…”

“我个人也比较看好…以iFun互娱为代表的几家游戏公司的发展前景，某种程度上说，游戏是内容行业，只要咱们有足够的耐心持续投入，就一定会有收获，毕竟内容行业很难被垄断…我想下个月再考察几家游戏公司，综合评估一下每家公司的收购成本，打算持续推进这件事，相关的公司名单，您可以先看看我的PPT投屏。”

徐晨看了下会议室正前方的几页PPT，随即问到：“老齐，你的意思是说，我们先试水收购市面上几家有潜力的游戏公司，先掌握内容向的主动权，后续走内容出海的路线进军海外市场吗？”

几分钟后，齐总便站起来继续介绍到：“正是这个意思…我查了近几年几个比较热门的内容行业的报告，游戏行业的营收一直领先于其他内容行业，就我了解的一些头部互联网企业，也在持续给一些做棋牌、放置、休闲类的中小型规模的游戏公司注资入股…”

“这几类游戏普遍具有研发成本低、用户忠实度高、市场覆盖面广等优势，所以它们很容易借助资本的力量吸纳大批量用户，就连一些很不起眼的小游戏，平均日活都有几十万，放眼整个游戏市场，日流水几百万的手游和端游比比皆是…由此可见，游戏业的市场前景有多乐观。”

随后，坐在徐晨身边高喻文开口说到：“徐晨，我觉得齐总的这个打法是可行的…以星晨目前的资金实力，我不太建议你把大笔的资金花在原创游戏的研发方面，成本高是一方面，其次，你很难保证公司现在的团队自主研发出来的游戏，一定会符合市场需求，这样说来，你还不如直接收购几家发展前景好，且做出过成功产品的游戏公司划算。”

徐晨快速查了一遍PPT上的几家公司，继续问到：“喻文，老齐，客观来说，你们的想法我觉得有道理，但是，收购公司并不是一件容易的事。我稍微查了下老齐在PPT里提到的这几家公司，其中做出过两款日流水400万以上的棋牌类游戏的iFun互娱科技有限公司，成立时间也没超过5年，而且这家公司的融资还停留在A轮，既然游戏行业的前景很好，为什么他们迟迟没有拿到下一轮融资呢？”

见没有人开口发言了，影视部的副总温晓想了想问到：“齐副总，徐总，出现这种情况，是不是说明iFun互娱的创始人给投资人画的饼不够大啊？”

温晓的这句话，竟然逗笑了身边的另一位高层：“哈哈哈哈哈哈…温总，iFun互娱这家公司的CEO要是听到你这句话，估计会哭死的…”

随后，又一位高层笑着问到：“哈哈哈哈哈哈…温总，你什么时候变得这么爱开玩笑了？”

这时候，就连一向不喜欢开玩笑的黄文杰（思语的上级）也笑了起来：“哈哈哈哈哈…温总，照你这么说，这年头创业可太难了，饼画得不大，就没法拿到新一轮的融资，我以后可得提醒我身边创业的朋友，创业初期一定要敢于吹牛，不然投资人怎么可能乖乖拿钱给他们烧？”

徐晨敲了敲桌子，继续说到：“好了，大家先安静一下，我们还是先讨论眼下的事情吧。刚刚我有和你们提到，收购公司不是一件容易的事，不管是对他们收购前的市值评估，还是收购后的人员管理，我们都需要做全方位的商业计划。再者，如果星晨真的要实施这项计划，是否有必要对原有公司的团队进行大换血？如果有换血的打算，我们这边预计要投入多少成本？这些问题你们是否深入考虑过？”

还没等高喻文和齐副总说话，温晓又开口了：“徐总，我觉得收购后的管理问题，咱们可以和对方公司的CEO或者联合创始人沟通的，我先谈几点我的看法吧，首先，咱们可以保留他们原始团队的核心成员，薪酬和股权按他们的实际能力来算，其次，我们可以和对方公司的创始人聊一聊，是想在我们星晨内部成立独立的游戏工作室，还是想直接合并到我们影视部下面现有的游戏团队，我先说一句啊，我们事业部的游戏团队的HC是很充足的，咱们星晨是大公司，如果要赚更多的钱，就一定要尽最大的能力吸纳优秀人才。”