难道这次的约谈顺序也是按照姓氏字母排的，从后往前吗？
宋鱼沉默地看着对面的两个人。
主管没怎么说话，目光向下，只有黄姐巴拉巴拉说起公司上层的英明决断：公司要精简自身、优化结构、应对风险，当然要把多余的员工裁掉了。
宋鱼不吭声。
黄姐见她这个样子，知道她最好说话，不由地开始了高高在上的指点。
“其实小宋，从个人发展来看，这也不是一件完全的坏事，至少你知道自己不能这样安逸下去了，职场就像大海，你不加强自己就会被海里的浪拍下去。”
她说着，见宋鱼还是不出声，更加随意起来。
“你看，你身上的气质就不够干练，做事不够高效，就算愿意加班也在拖慢项目的进度，连崴了脚都好得那么慢，公司没第一轮把你辞退，其实是在给出机会... ...”
她巴巴说着，宋鱼却看向了一旁的主管，昨天，主管还破天荒地夸了她一句。
她看过去，主管目光闪烁了一下。
宋鱼忽然间有些明白过来了。
所以这两周她被塞了那么过工作，加班加点地做事，根本不是黄姐说得，公司没第一轮裁掉她是在给她机会，相反，他们是要在裁掉她之前，将她最后的价值全部压榨殆尽，不是吗？
上面早就定好了要裁掉的人，她也早就上了这份名单，但项目里的事情还没有做完，总得有人把这些活全都干了。
宋玉想笑。
黄姐不知道宋鱼在想什么，指点她指点得越来越直白了。
“... ...年轻人初入职场，经历点风浪都是正常的。就比如高晴，她是第一个被裁的员工，选她做第一人，当然是公司的考虑。因为公司给大家稳定的岗位和工资，当然也需要大家尽心尽力回报。高晴的工作态度就很一般，从不加班，约谈她也不改正。她工作效率是不低，但态度不行，你的态度倒是可以，但效率太低了。公司需要的是既有态度又有效率的优秀员工... ...”
黄姐自从拿到了一部分裁员的大权，每天想要说的话更多了，想要指点的人也更多了。
但也不是每个人都能让她这么指点，比如高晴就不能，能稳稳当当把人劝离就不错了；但是宋鱼就可以，黄姐输出起来可没太多顾虑。
她说着，甚至有点渴了，没留意到宋鱼主管劝她少说两句的眼神示意，只刚要拿起水杯，就见宋鱼腾得一下站了起来。
她这一下动作幅度很大，会议桌随之一晃，黄姐手边那杯茶水哗啦泼了出来，呼噜噜顺着桌子边缘，全都落到了黄姐精致的裙子上。
“哎呀！”她尖叫了一声，拧眉就向宋鱼看了过去。