在薪酬制度的制定上，要保证公务员有比较合理的工资水平，保证公务员有一个比较好的生活水平，并且根据承担责任的大小，让薪酬收入拉开档次，不能搞平均分配。
避免因为收入低，生活拮据。
为了改变生活现状不惜挺而走险，利用手中的行政权利换取利益，因此预防政府可能腐败的问题。
一方面要严堵，对于腐败问题严查深究、严厉打击。
加大腐败的惩治力度，绝不姑息。
对于少数贪图享受、欲壑难填的腐败分子，有着巨大的震慑作用，因腐败成本太大，而抑制可能的腐败。
另一方面疏，就是确定合理的薪酬标准。
保证收入不低，生活比较宽裕，能有效提高自身的廉洁自律能力，降低很多人的腐败动机，只要公务员清正廉洁，就能办事公道，才能更好的为社会服务，才能对社会经济发展就能起到良好的促进作用。
社会风气也就会好，人民也就能安居乐业。
国家也就能真正富强。
当然，还必需在住房、医疗和养老上提供良好的保障，确保公务员没有后顾之忧，只有给他们一个比较好的生活条件。
才能让公务员把全身心投入工作中去。
从而创造出社会管理的奇迹。
而且，只有建立一个廉洁高效的政府机构，建立一支有节操、有热情、有责任心的公务员队伍，就能有效的促进经济的快速发展。
保证社会的公平和正义。
笪铃君没想到，赵卫东竞然对政权建设，有如此独到的见解，提出建立政府机构建立质量管理体系，以规范程序来规范公务员的行政行为，让每个审批管理权力，都有科学合理的操作规程。
对于领导的选拔任用。
有科学、合理、量化的绩效考核制度。
以确保能把有品德、有才能的人选拔到领导岗位，真正把建立廉洁高效的政府工作落到实处。
她真是觉得万分惊奇。