BigHit和其它大公司有些许不同，他的掌权者方时赫PD还是一位充满冒险精神和拥有开阔眼界、对音乐有着执着热情的年轻作曲家。
也许别的公司是照着指定的艺人类型培养和包装练习生，但BigHit却更倾向于挖掘和开发每一个孩子的个人潜质。
一般的公司选出练习生后会有三个月的试用期，适应不了的可以随时走人，三个月之后签完约再想走可就得赔钱了。
像姜尤理这样立马就签的不是没有，只是少之又少。
在首尔本土上学的练习生一边上课一边训练的也不是没有，被公司提出休学的那就更少了！
这一切都得咎于BigHit公司的未来发展策略。
他们打算未来三到五年间全力打造防弹少年团，使之成为公司新的主力。再迎着这股BigHit的浪潮重新推出一个五人的女子组合！
为此公司制定过一连串的计划，一环连着一环，原本以为一切都行走在正轨上的时候却突然出了冷熙仪这个差错。
韩国娱乐公司的经营策略再怎么不同，最基本的要求他们是不会舍弃的！
除了定期测评，公司私下里也会暗暗关注练习生们的人际关系和性情品行。除了乐观向上、吃苦耐劳的品格，还得有纯洁无暇的心思。
像冷熙仪这样内心脆弱、意志不坚定、在练习生时期就敢乱来的，没几个眼高于顶的娱乐公司能接受，他们可不想捧一个随时都可能被爆出污点的艺人。
虽然冷熙仪被放弃了，但方时赫心目中的五人女子组合还是没有因此而夭折。
而姜尤理的出现也让他再一次燃起了希望的火花。
姜尤理形象好，外貌辨识度高，摄像机里又十分上镜，唱歌极有天赋，舞蹈功底深厚，唯一的缺陷大概就是还不懂得怎么去表现自己。
就像一颗已经打磨过的原石，只需再稍稍加工，镶嵌在首饰上就可以放出去展览了。
和那些年纪还很小、没什么基础还有待调教的普通练习生不同，姜尤理是可以直接进入GLAM出道预备练习生队伍的合适人选。
针对她的情况，公司也制定了一系列的课程安排。
包括礼仪、仪态、声乐、舞蹈、艺能、艺人素质、心理课程、主持和外语等方面。
乐器就算了，姜尤理没那个空闲公司也没那个奢望。
课程都还算基本，姜尤理本来是打算选一门作词作曲的选修课，但她对乐器一窍不通，作词作曲什么的……实在很悬，于是就只好放弃了。