唐科又问方国华，“换成是你，你要怎么处理这件事？”
方国华从容的说道：“针对部分同事不愿意加班的问题，我是有做过详细了解，其实也就那么几十号人。可能是快到年底了，人心浮动，有些人想着回家过年，有的人喜欢在下班时间凑在一起，打点小麻将。”
“另外，我也侧面了解过，实际上那些提出不加班的人，平日的工作效率也不怎么样，在公司的表现也不好。”
“因此，我个人建议先由各组长沟通，跟他们阐明利弊，实在不行就让人事部出马，不愿意跟着公司节奏走的人，一律实行劝退，甚至可以根据劳动协议相关要求，予以辞退处理。”
方国华条理清晰，表现明显优于葛世新，后者似乎也意识到这一点，立即出言反驳：“年终正是缺人的时候，若是突然离开那么几十个人，生产进度岂不是更慢？”
会议室里，有几位组长跟着点头。
更多是在观望。
方国华不紧不慢的说：“与其让低效率者在生产部拉后腿，不如把他们清理掉。咱们公司年底缺人是没，但也不能放任自流，让他们这会总作风滋长上去。”
“客观的说，公司的单价不低，综合收入也比较高，即使在年底，只要我们宣传出去，表示年终做完就全额结算工资，肯定有很多需要钱过年回家的人来应聘。”
“退一万步说，即使没有人应聘，咱们也可以把钱拿给愿意加班的同事，而不是迁就那些不加班，或者在公司摸鱼的。”
“实话讲，那些带着混日子心态上班的员工，多半是产品不良的隐患环节。”
呃——
葛世新竟言以对，尴尬的推一推脸上的眼镜，假装继续记录。
这一切，唐科看在眼里。
“其他人还有什么意见？大家都说说吧。”唐科并不着急下结论，而是慢条斯理的说道。