席间，李师傅谈了他刚离职的那家化妆品企业。他说那家企业规模比我们厂牛逼得多，产品做得也多，口红、沐浴露、洗发水、面膜、护肤霜等有十几个产品。
我一脸羡慕地说了几个牛逼、牛叉、真牛逼……
李师傅说他离职的上一家公司，配方研发工程师都有五六个，工资都是1W之上。
我听到这薪资待遇再与自己的工资对比，心都凉了半截，我都不好意思说自己的工资是多少。我本想问一下他的工资，但这是比较敏感的话题，还是没有问。
可他不这么想，居然问我：高工既搞技术又搞管理，待遇应该可以吧？
我说：李师傅，我是一条小鱼，只适合在小鱼塘里生存。你也是知道的，在小企业呆着，一个人干几个人的活是常事，干得多拿得少。
李师傅笑笑说：在一个地方呆久了就该活动活动筋骨了，久“坐”伤身也伤心。
我端起酒杯跟他碰杯，说道：有道理。
李师傅用手抹了一下嘴角，说道：我在第一个厂干了五年，月薪三千；第二个厂干了两年，月薪六千；第三个厂干了两年，月薪八千；现在刚入职的是第四个厂，我这人是猴子屁股坐不住，东跑西跑。
我说：李师傅，你跑来跑去，薪水就像爬楼梯步步高啊。
毫疑问，这屌毛现在的工资在1W以上。
他说：人往高处走嘛，每个人都希望自己的待遇越来越好，这是很正常的。
我说：我目前是陷在泥潭里。
他说：想办法自救，好的待遇有时候是通过跳槽实现的。中小企业很少有激励措施，员工都是老黄牛勤勤恳恳地干活儿，但粮草却得不到保障。
我说：对，就是这么回事儿。
李师傅叹口气说道：我一个刚入职的新人不应该说这些。
我说：没关系，做技术的人大多都有一个共同的特点，不喜欢拍马屁，但人实在。
李师傅说：有道理。