当两位求职者有加入我们公司的意向时，黄总问两名业务经理对待遇有什么要求，这是应聘者想得到的答案。
两人要求底薪不低于4500，提成至少五个百分点。
销售人员是特殊的应聘者，我和黄总没有讨价还价，同意了两名业务经理的要求。我们和两名业务经理握手，欢迎他俩加入我们团队。
晚上，我和黄总在办公室喝茶，聊的话题是刚入职的两名业务经理的业务水平，因为他们的能力我们并不清楚。作为招聘企业，我们看重的是应聘者的业务能力，他们能为公司带来多少客户。
两名新招聘的业务经理上岗后，我在办公室沏茶，和他俩边喝茶边聊天。聊天是轻松的，我没有过多的聊工作上的事，而是聊一些他俩以前的工作经历，通过这个话题多少能判断他们的工作经验。
我又转移话题，聊一些他俩对化妆品行业的热点话题。比如他俩原来单位生产哪些化妆品，哪些产品最受市场欢迎等。
通过聊天，我可以对这个行业有更多的了解，对市场的了解更深入一些，对公司以后战略的制定会有一些帮助。
王经理谈了他原来任职过的公司产品包括：沐浴露、洗发水、面膜、口红、护肤霜等多个产品。
唐经理谈了他原来任职过的公司产品，其实跟江经理、王经理以前任职的公司生产的产品都差不多。只是每个公司都有几个主打产品，各有侧重点而已。
我说：我们公司的产品比较少，后续会开发一些新产品。
我清楚的知道，我和黄总暂时还不会开发新产品，目前资金周转不过来，说这些话只是要面子而已。
王经理和唐经理都说我这么年轻就创业有公司了，不服不行。
我说：合伙创业的，单枪匹马我也没办法，趁年轻闯一下。以后我要多跟你们学习，你们社会经验、工作经历、生活阅历都比我丰富。
王经理和唐经理恭维了我一番，说应该向我学习，有闯劲，有魄力，年轻有为。
王经理跟江经理一样负责线下销售，唐经理负责线上销售。
两位业经务经理都要求各自配一名跟单文员，我让钱菲儿在网上再招一名有网络销售经验的文员。当然，公司每招一名拿固定薪水的员工，我和黄总都要协商一致同意。
我这个外行当了公司的销售总监，说来真的很惭愧，只不过我是合伙人中的一名老板，业务经理得向老板汇报工作而已。
但我也要认真学习销售方面的知识。江经理、王经理、唐经理就是我的老师，我得虚心学习。尤其是网络销售唐经理是怎么运作的，我得好好学习一下。
对于在某个城市设立办事处的事，黄总投了反对票，我心里还是有点不舒服。就这个问题，我咨询了王经理和唐经理，他俩说可以设立办事处，把销售权牢牢掌握在公司手里。代理商不一样，别的厂家有相同的产品，而且价格稍微优惠一点，代理商很可能会跟价格有优势的厂家合作得更愉快，会加大有价格优势厂家产品的销售力度。
黄老板不同意在某个城市设立一个办事处做为试点的真正原因是投资风险大。