我猜测顶多6k，应聘者都有一个习惯，故意抬高薪资水平。
这么一问，我就知道应聘者接下来的要求了，我问他来我们公司有什么要求。
他说月薪10k，每周双休，提供单人宿舍，社保要有。
正是用人之际，应聘者这个要求还是可以接受的。我用眼神和老钱交流，征求一下他的意见，老钱点头。
最后我对邹志明说：欢迎你加入我们的团队，回去收拾一下行礼，随时来报道。
邹志明离开后，我和老钱讨论了一下。
我说：钱总，姓邹的既然有独立开发口红的经验，我们可否先做一款口红，至少我们付出去的工钱先有点回报。
老钱说口红的市场没有护肤品市场潜力大，护肤品女人经常用，口红是偶尔用。
我沉默了。
过了一会儿，老钱又说：等姓邹的来公司上班后，问一下生产口红投资要多少。如果投资小，配方又成熟，也可以上这个产品。后续的话，要看姓邹的研发护肤品的能力，如果研发周期长又不出结果就让他下课，重新换人。
我告诉老钱，在研发护肤品过程中，我会监督邹志明，让他定期向我汇报工作进度，这就逼着他加快研发进度。如果他胜任不了这份工作，他自己也会知道该怎么做。
邹志明来公司上班的第一天，我问他做口红的投资大不大，他说投资不大，配方成熟，随时可以生产。
我把这个情况跟老钱讲，老钱说那就做。
为了保险，我让邹志明去实验室先做口红样品。
几天后，口红样品做好了，我把样品给钱菲儿、大胸妹、唐婉、姚依娜和唐甜甜试用。
她们试用后反馈给我的意见是，还可以。
我把口红送去质量技术监督局检测，产品合格后才能小批量试产。
按邹志明的意见，公司开始买口红生产设备。紧接着就是找专业人员对口红进行外观设计。接下来就是开模具，每个步骤都做了很好的衔接，为的就是争取产品尽快上市。