把企业做大做强是我的终极目标，我开始不断地强化学习企业管理与投资方面的知识。
我报名参加了一些企业管理方面的学习班。这种学习主要是面向中小企业老板之间交流与学习的。
我每天都会抽出一点时间学习世界五百强企业的先进管理经验。别人的成功不可复制，但会有所启发。
有了学习，才知道不足。我花了不少精力去超市和专卖店买品牌企业的产品来研究。
只有产品的质量和功效获得了消费者的认可，企业才能生存下去。
要把产品做好，必须找到一位有丰富经验的化妆品工程师，开发几款有市场潜力的化妆品。
之前有这个想法，但没执行下去，这次要用心来做这件事情。
钱菲儿和大胸妹离开后，我缺了两个帮手，我把唐甜甜调到办公室做文员，主要负责人事工作，以及办公室的日常工作。
我让唐甜甜在网上招聘一名经验丰富的化工工程师，招聘内容我亲自拟定。
薪资待遇、发展前景是招聘人才最重要的两个方面。要吸引有能力的人才，还要有舍得小孩才套得往狼的精神。
所以，在招聘启事上我明确注明薪资待遇、年底分红等，希望有真才实学的人才加入我的团队。
在为期一个月的招聘中，共有三名化妆品工程师前来应聘，前两名应聘者知识面窄，研发产品能力欠缺，没有大型化妆品企业工作经验等方方面面的原因被我打发走了。
人才永远是企业发展最不可缺的财富。在人才录用方面，我的原则是宁缺毋滥。
在月底的时候，唐甜甜给我送来了一份应聘简历。
看完简历，我觉得这名应聘者很符合我的要求。有知名化妆品企业产品研发经验，而且曾经独立研发成功多款化妆品。
不过，我也有一些疑虑，能力这么强的人在大企业薪水也不低，也有发展前景，为什么要跳槽呢？
职场跳槽原因有很多种，但最重的有两个方面：薪资待遇达不到预期，跳槽者心累了想换个环境。
不管什么原因，我交待唐甜甜让这名应聘者来见面聊一下。