终于等到了他的回复，我有些欣喜，转而再想这句也像是结束语，“哈哈，没事。”我盯了这几个字半天，而且已经很晚了，不该聊天该睡觉了。不过还是闪过了一幕内心戏，或许他可以发来“在干嘛呢？”就这么几个字可能立刻会山雷勾动地火，我把我这些时候的内心戏一一诉说，我们可以立刻靠的很近。一阵脑补之后，我又觉得好像，之前就给他贴上了轻浮的标签，现在若他真的发来这句，莫不会在兴奋完一分钟后，理性回归，又觉得他轻浮实锤了。
唉，喜欢胡思乱想真是千难万险。
我趴在床上想完，再抬头看手机时，发现叶永淮增加了签名——出差中…好吧，这几个字就当是他对我的回应吧。
第二天上班，同事拿给我了访谈规划，由我负责设计团队的人员访谈，高晓云跟我一起记录访谈资料，最后输出设计师的招聘画像。因为诺亚方舟计划主要招聘的是销售、运营、设计人员，其中以销售运营居多，设计大概占到10%，所以在人员短缺的情况下，苏夏希把这个任务交给了我这个刚毕业一年多的职场新人，当然我的招聘成绩还是非常不的，大多时候都可以拿到月度招聘的TOP，我知道这都是我辛勤的投入换来的。有同事打趣我：终于知道为什么晓月名字里有个月字了，因为她喜欢月黑风高走夜路啊，哈哈…难免有些人阴阳怪气，我懒得理。
我看了一眼访谈计划，分了几个级别，优秀的毕业生，工作一年；稳定产出的成熟员工，工作两年；精英高产的老员工，工作三年及以上。我们主招的当然是有经验的，工作时间不太长的设计师，一方面有经验就可以省去了带教的成本，招进来就可以快速上手干活，另一方面刚毕业时间不久薪资不算高，可以降低工资成本，就比如我刚毕业一年多，现在拿到4000，整个公司的毕业生应该都差不多。那成熟员工、精英员工则可以设定一个合适的比例，按比例搭配就好。
林潇雨和叶永淮的名字赫然在列，他们是一组优秀毕业生的代表，他们一起工作，一起主持，似乎大家也习惯把他们放在一起。
这个计划给的急，上午给下午就要访谈了，同事说所有的访谈对象他都已沟通好，我们按照访谈时间和访谈大纲推进就行。
我看到林潇雨和叶永淮的访谈时间安排在第二天11点，难道他明天会出差回来？于是找同事确认。
“这些人都可以出席吗？有人出差吗？”
“哦，对，叶永淮出差去了，我忘记标注了，他明天回不来。他的同组是林潇雨，没事，跟林潇雨聊，安排了几组优秀毕业生呢。”
“好吧。”原来他明天也回不来。
这天，正式开始访谈，访谈间隙我还要抽空给候选人打招呼、打电话，高晓云也是抽空写他的评论文章，所以直到晚上我们才有时间整理今天的访谈报告。这报告一点都拖不得，一是这是我们目前的关键项目，二是接下来的每一天都会有访谈安排，每天都会有访谈报告输出，如果拖延，只会像滚雪球一样任务越滚越多。
我跟高晓云整理完报告已经快凌晨一点了，回到宿舍草草洗漱便睡下了，还把第二天一早的闹钟调晚了半小时，心里想着反正叶永淮也不回来，我也懒得去跟林潇雨比较，就算比，我也比不过，多睡一会好了，化妆就免了。
林潇雨的访谈时间，我和高晓云提前去到会议室，做好准备后，我不由得打了个哈欠，很快这哈欠也感染到高晓云，他几乎跟着也打了一个，两人都张着嘴我不由得想笑。
“对了，食堂那个加你的女孩，你们聊得怎么样？”
“没怎么样，人家就一小姑娘，别瞎搞。”
“人家…还小姑娘，就你这用词也比对其他人温柔许多。”