再说，九州汽车还和大家签署过竞业协议，有很多技术专利在，跳槽之后也很难找到合适的研发项目。
除非动用海量的资金，将一整个团队挖走，暂时没有发现其它比较靠谱的办法。
而想要不惊动九州汽车人事部门，神不知鬼不觉将整个研发团队挖走非常的困难。
除了挖人以外，还可以学习九州汽车的研发模式，只不过这方面的话，仔细了解过后的各个公司高层们，都觉得九州汽车对于研发团队的激励模式，没有任何参考的价值。
九州汽车的研发团队激励模式，只能说让人摸不着头脑。
哪怕普通员工都有非常优厚的工资待遇，还有高额的激励金，这方面简直了。
每年花费上百亿的资金养研发人员，这是几乎所有车企无法想象的，这还仅仅只是给研发人员们的工资等等，不算投入到试验材料，员工的。
一家刚刚实现盈利几年的企业，将企业几乎所有的收益都用在了研发，和扩产能上面，不是其余的车企能够复现的。
九州汽车能够有现如今的发展，也不是没有人研究过，仔细查看过九州汽车的崛起历程过后。
只能说非常好的运气，能够找到那些优秀的研发人员，加上公司内负责各个部门的人员，加上九州汽车所有者许一帆的强硬管理手段。
别的汽车公司，想要完全的复刻研发那一套，绝对是不可能成功的。
“九州汽车，一家掌管者充满了理想主义的公司，关键是那样胡闹的研发团队管理模式，特么的居然真的成了，研发出了种种先进技术。”
“说实话，我们公司之前也曾经研究过九州汽车公司的研发模式。
网络上面也有九州汽车厂的研发人员们，出来详细说过这里的环境如何如何的好。
只不过这一套我们试过两个月，最后毛都没有研发出来一根，只是浪费了几百万罢了。”
“我们公司也试着模仿过，也是浪费了几百万。”
“能够搜集到这些人才，九州汽车简直走了大运啊，感觉每个小项目的研发人员都非常厉害。