当然这也是因为研发出现的巨大瓶颈，给他们的时间不多了，如果再多线作战，那将会一事成或说只有这研发突破才能战胜神或高级生物。
在没能突破时这些技术，这些答案都轻如鸿毛。
也就在6年快结束时，人形生物重新推选了最高管理者，而原来的最高管理者选择了休整，这整整6年没日没夜的思考，没日没夜的处理这些堆积如山的抉择。
他突然感觉自己真不太适合继续当这个团队的管理者，他觉得自己是一个失败的管理者，整整浪费了大家6年的时间。
他手握着人形生物现时最高管理者的手，把这个沉重的任务交接给现时人形生物，或许这一刻开始他才发现自己种族力量的渺小和达成目标后的后怕。
他明知面前的这个伙伴各方面都不足以超越自己，而还把最高管理让给他，是真因为他找不到希望。
他也找不到比自己更好的人形生物最高管理者，所以他交给现在最高管理者那一刻，也代表着它承认研发的失败！彻底失败！
他找不到任何理由可以告诉自己，新的管理者就能有所突破。所以他选择了暂时的逃避。
可让他没想到这位新的最高管理者却干劲十足，胸有成竹，一上任就把所有的人形生物聚集起来，重新设计研究计划。
此时最高管理者，直接把10几个研发点，直接砍成4个重点研发点，把全部的研发精力集中，同时又保守的保留每个老项目配2人自由研究或者20人也可以组成一个队伍，共同研究。
可一连几个月过去，4个重点研发，变成了重灾区，团队中不断的充斥着不可能完成的抱怨。
此时也有一部分人形生物不舍前期的研究成果而不断的尝试着，此时的人形生物分成2派。
少数一派还是继续原有（最早的设定）的研究，但他们的研究条件比以前更差了，也多了更多横加指责。
放弃派代表气愤的说:“10年太短了，如果不能达成神的目标，那就一起团结起来，研究一下一直在命令我们的神是什么？”
但研究派还是顶着压力说服，放弃派:“不要把路走绝，留一条路，万一法和神抗衡，还留有另一条路，至少不是刚重新选择放弃这条路就要堵死其它生存的路或说这条路可以在1年后再决定是否选择全体放弃。”
放弃派被说服了，但给他们研究的资源也减少了95%，可能就是给他们希望的同时，想用限制的条件让坚持派能更快的放弃。
研究派再次投入研发，虽减少了硬件和人员支持，但团队中的士气却是十分正向，都没有更多的负面思考，都专注研发，也不会去浪费时间思考那些害怕，那些不能完成了会有什么结果，我们的时间还有多少等这些一系列助于研发的问题。
坚持派（少数派）的所有成员此时都沉淀在研发中。为一个个实现、一个个小突破或小数据的改变而兴奋着。