人才引进和培训政策一经发布，马上引起了轰动效应。
不少领导干部都私下埋怨张政禹，财大气粗，净瞎花钱。
张政禹倒是不在乎，毕竟几年之后，有些单位为了引进一个硕士、博士，往往一年二三十万薪资养着，自己花的这点钱算什么？如果这个三年政策能把人才稳固在当地，这才是捡了大便宜了。
区社保局局长魏峰打来报告，为了进一步落实人才工作，建议由区社保局牵头，对引进人才建立档案。
张政禹看了这个报告深感欣慰，干部们终于开始主动思考问题，而不是等着自己部署了，之前这个建档的想法依然带有严重的时代局限性。
张政禹换了个说法，建立城东区高学历人才库和工匠人才库。
高学历人才库主要是人才引进的硕士以上专业人才。工匠人才库则是在工业领域具有极强的技术知识的优质工人人才。
在工匠人才库方面，张政禹要求用实绩说话，由区经信局牵头，举办一次工人技能大赛，全区各大企业都可以推荐工人参赛，工人们也可以以个人名义报名参赛。
对于获奖工人，给予奖金和奖牌奖励，并且在子女读书、公租房申请等方面予以优惠补贴，邀请其加入工匠人才库。
而推荐工人获奖人数最多的企业，则授予工匠人才培养基地称号，并且给予税收优惠。
张政禹要求：要在全区营造尊重人才、尊重知识的良好氛围。这次技能大赛就是检验人才标准的一次实践，经信局要大力开展宣传工作，把这次活动组织好、宣传好，届时自己会亲自去现场观赛并颁奖。
有了区长的高度重视，各单位都高度重视，把人才引进工作当成首要工作任务来做。
人才引进政策发布一个星期，何艳玲就来找张政禹报喜，已经有近千人咨询了人才引进政策，初步达成签约意向的高学历人才200余人。
但是也有一些不好的情况，由于现在的学历还不能联网普查，少部分浑水摸鱼的人，就带着假证贩子伪造的学历，想骗取落户费。幸好在审查的时候被查了出来，人已经移交给派出所了。