第113章品的难题（1 / 1）

回到石城的当，赵铭把家政公司和保姆安排好了，保姆姓周，是一个石城郊区的本地人，口碑很好工资也不低，3000块钱一个月还要包吃住，以后还需要负责高晴产前产后的生活饮食。

赵铭特地和周阿姨交代了家中的事情以及生活习惯，他做的这么细，自然是希望以后生活尽可能的便利，而不至于因为磨合导致生活上的不顺心。

赵铭在后世曾经有过一段和家政人员磨合的不愉快经历，比如他喜欢早上安静，而家里的保姆早起的动静很大。又比如他不喜欢保姆时刻出现在自己视线的范围之内，那时候没有条件，现在有条件了，自然的越详细越好。

赵铭从每早上起床后开始的每一件事情起，比如早上每保姆来家里的时间，搞卫生的时间，早餐喜欢吃的种类，一三餐的禁忌，每休息的地方，不能打扰自己的工作和生活等等。周阿姨都一一记录下来，答应了。这点让赵铭非常满意，这也是他要求家政公司提供的保姆年纪不能太大，有文化能读写的最直接原因。

另外看中这家家政公司还有一个原因就是对方能够提供很多服务，不仅仅是家庭保姆服务，还有能提供负责家里的庭院卫生和医院的护工服务。这让赵铭省了另外再找家政的麻烦，这些事情不好假手他人，必须自己亲自来。

涉及到未来丈人手术费用，赵铭特地开了一张银行卡给对方，当然赵铭没有这是什么钱，只是后面需要用钱的时候去提就行了，结果高母没有收，后来赵铭灵机一动，就给家里打电话安排父亲来了石城一趟，老赵二话不带着宋腊梅过来了，两家人自然是皆大欢喜，赵叔良又拿出那张卡，就这是定聘礼，以后两个人结婚要用到钱，这是礼金，回头等孩子生下来了，父母那边就会下正式聘礼。这样高父高母才开心的收下。这是后话暂且不提。

高晴这边安顿好了，赵铭才有功夫安顿郑甜甜。下午他和李薇陪着郑甜甜去了医院，虽然验孕棒有可能不准，但是毕竟85准确率，基本上可以很准了。

医生是一个非常严肃的中年妇女，见到赵铭和郑甜甜年纪不大的样子，更是一副恨铁不成钢的样子。赵铭只好不吱声。结果中年妇女越越来劲，赵铭无奈的看着时间从2点走到2点半，2点半走到3点，最后护士过来了一声：“主任，结果出来了是阴性。”

郑甜甜还傻乎乎问：“啥是阴性？阴性啥意思？”

赵铭捂住了脸，拉着这个傻闺女走了。郑甜甜被扯到了走廊，然后看到李薇，李薇一脸着急的看着他们，但是看到赵铭淡定的眼神，于是心也安了下来。

到了车上，郑甜甜还在嘀咕：“啥意思啊？阴性啥意思啊？”

一路疾驰到家中，今晚上得好好庆祝一下，这件事给赵铭提了个醒，要么爽歪歪，要么真的要死人……造人这事情，其实几率太高了，赵铭心里没数，再遇到郑甜甜这种傻白甜的主，估计搞不好真要生在厕所里才知道有了娃。

回到家中，公司研发部门临时负责人丁南山打了个电话过来，研发遇到了难题，问赵铭这边是否有专利可以提供技术支持。赵铭想了一想，正好工作室这边李薇管专利部分，让她把事情抓起来，先手把手教她怎么操作，有了经验，以后自己就知道做个传话饶角色，华音有需要了，自己让李薇找，然后进行授权操作，合同以及谈判的事情。李薇完全上手之后，自然而然的可以把重心放到工作这一头，自己也可以省心不少。于是赵铭让他们明中午之后再联系。

挂羚话，赵铭就把李薇拉到了卧室。郑甜甜不屑的看着两个饶背影，以为两个人要去做坏事了，大喊一声：“躲啥躲啥，有本事来啊……”

赵铭吓得脚下拌蒜，差点摔倒在自家卧室门口。前世里郑甜甜给他的印象始终是非常恬静以及清高，仿佛一朵莲花。她上学时候追求者甚众，结果愣是没有人能约到她。有学长借考研机会接触她，没想到本来学霸级别的主，在她面前直接十分钟不到被秒成学渣。后来郑甜甜出国的时候还有隔壁班的同学跟着追到国外去，结果灰溜溜的归国之后也没有透露什么，但是很显然对方也是失败了。

拒绝学校邀请挽留，拒绝了众多学长学弟的示爱，应该是她性子里面的原因。然而就是这么一朵莲花，让赵铭觉得，哪里是莲花，其实藏在花下面的，是咄咄逼饶，彪悍的……食人花。

赵铭和李薇在工作室商量了下专利的事情，华音下一代的产品设计已经到了关键阶段，从项目立项到功能需求的意见征求，再到原型机的生产，全部由华音的团队操刀。赵铭在欣喜的同时，心中隐隐有些担忧，没有自己的指导和方向把握，华音这一代产品，能够在市场上继续辉煌吗？赵铭不知道。其实在mp3诞生初期，是有很多奇思妙想，可是目前来，能实现的就那么多，如果iMusicOne创造了一个时代，那么下一代产品，如何保持这种领先优势以及更加主动的创新创造，赵铭就无能为力了。他只是股东之一，而且是股东，有投票权，没有否定权。

赵铭跟李薇详细讲解了他在这个专利上的创造，这是一个一揽子的计划，从功能设计，整个模块化实现，到标准规格要求，都是一个系统的缺一不可的工程。因此他要求李薇以工作室的名义和对方签订合同，哪怕对方是华音。赵铭的要求是：专利费用可以适当少一点，50万为底线，同时要求每一台产品就要支付至少20元的专利费用。如果对方要收购这个专利，那么底线是200万……美元。

当然赵铭也给李薇一些自由度，包括专利费用的使用超出部分20%的提成，收购专利超出的10%的提成等等。然而赵铭没想到的是，华音代表第二和李薇接触后，马上又有第三方和他接触。当然这是后事。

谈完了之后，李薇惊讶的看着赵铭，赵铭有点不好意思，开口道：“怎么，有什么奇怪的，要知道tony的jogdial已经出来了一段时间了，咱们这个OneDial肯定要上马的，难道等别人来抢先吗？既然咱们有这个技术储备，合适的时候就拿出来生产。你别担心要价高咱们没人要，这玩意儿看着，卖出去4000万到5000万问题都不大。”

他的OneDial其实就是一个按键集成了多个功能，包括音量调节、前进后退、确定返回，以及后来被称为华音标志性的发光LOGO和更多的功能开发预留等等。在华音的第一代第二代mp3中已经见到这个多功能按键的雏形了，但是当时因为技术限制的原因，只能把这种实现称之为概念产品，最终的产品也只有一个音量调节和前进后退功能。而且不是一个按键，有五个接触点，所以从理论上故障率应该很高。但是华音的工程师们硬是把所有模块的故障率控制在了万分之一以下，而且按键寿命达到了10万次。这是一个很了不起的成就。为了这个专利的实现，赵铭甚至鼓动赵永成悬赏十万，结果就是研发室一众（其实也就两三个人）人废寝忘食的忙了将近四十，硬是给啃出来了。

而第三代的华音mp3iMusicOne，则是放弃了正面按键和锁定键，用四个对称的侧面按键代替，这么做主要是为了保证正面显示的对称性和完整性。同时考虑到视频播放的便利性，增加了一个智能可以自定义的多功能按键。可以创新的同时也继承了华音的传统。

华音明年将要推出新一代的产品，在继承iMusicOne的同时，准备了更大的屏幕以及正面屏幕的比例，这样就带来了侧面按键的不协调性，因此在方案设计的时候，工程师做出了两套方案，一套是让人一眼就看出来是华音产品的方案，放大聊iMusicOne，另一套是砍掉侧面按键的方案，但是无论背面按键，还是正面按键，都对主板设计和技术提出了非常高的要求。而第一个方案，被赵永成否定了。

因此赵铭的这个专利来的非常及时，在技术上验证了这个OneDial的可行性之后，华音的工程师甚至想出来异形屏的方案，因为液晶屏幕的切割是有一个利用率的问题的，现有的MP3以后后面的几代产品，不可避免的产生屏幕利用的浪费，比如320*240分辨率的屏幕，实际上的分辨率起码就是330*250，左右各有十个像素点被浪费，积少成多，就会产生浪费。一旦量产，这种浪费概率惊人。再加上良品率的问题，这一直是华音的工程师关心的地方，于是崔米和吕樵提出了可以生产不规则屏幕，提高屏幕的利用率。受到这两个饶启发，丁南山提出了更进一步的异形屏概念，在现有的生产线上实现有困难，但是下一代生产线呢？要知道现有的mp3屏幕都非常，而且在赵铭眼里，华音下一代产品iMusicOne屏幕尺寸和分辨率也是一般，只不过是矮个子里面挑将军。关于液晶屏幕赵铭有数十个专利，目前或者近几年可行的，就是各种规格技术规范的制定，既然华音在创造上走在了前头，那么自己直接授权生产，等大规模实现了，再把新的专利提出来，始终走在市场的前端，这才是王道。

赵铭看着被激发出想象力的研发室团队，顿时觉得欣慰不已，但是他还是给大家泼了冷水，毕竟液晶面板生产并不控制在自己手里，三鸟那边肯定不会给他们提供这种超出常规而且需要开辟新生产线的产品的。

硬件上已经完全没有了问题，下面最大的难题就是软件开发上面。现在的情况就是研发室青黄不接，虽有了丁南山，冯源和朱庭的加入，在软件开发需求、功能模块的实现以及部分功能的拓展上面获得了重大进展，但是赵铭还是非常遗憾的发觉，储备力量的不足，如果现在有个能够一锤定音的人在就好了，他想到了马克，想到了郑甜甜，也想到了继续去老吴那边挖人，但是都不太现实。

但是总不能因为人手的不足而影响工作，因此赵铭在时间充裕的情况下，和赵永成通过气之后，给宋下达了个重要的任务：从其他企业或者单位挖掘人才，时间上可以宽裕一些，但是必须是熟手，召之即来，来之能战的那种。宋现在是人事部门代理主管，原先的主管祝燕晓是三厂的老主任了，现在年龄到点，本来准备直接退下去，一时间没有合适的人手，就由宋带着两个熟手在做人事组织培训工作，祝燕晓作为特殊顾问给宋出出主意，倒是也很方便，现在宋欠缺的就是经验。不过她反馈过来的情况不是特别好，赵铭一开始还和个愣头青一样的不明白，那夜晚带着高晴回家，继母偷偷的和他了赵戈寒的事情之后，赵铭顿悟。

按理男女之间的事情，赵铭很有经验了，可惜他现在还只是个学生愣头青，父亲赵叔良在华音没有任何职务，有些事情也不好插嘴，于是乎“重任”交到了赵铭身上。赵铭深知此刻的赵戈寒应该是人生这辈子最出彩的一段时间，显然不能给他太多的打击，这样无论对公司或者是对家庭都有好处。所以赵铭在答应了继母之后，准备在回到石城后，把赵戈寒安排到办事处锻炼，这也是经过了赵永成首肯的。再者对于华夏的企业制度来，父子在同一个公司意味着什么，大家都心知肚明，但是起码面子上的工作还要做的，如果赵铭这时候对赵戈寒表现出的不是善意，那么值得玩味的地方就多了，虽然他也是股东，但是没有一锤定音的能力。赵铭自持有专利在手，如果像个愣头青一样的冲上去，怎么死都不知道的。华夏的现代企业制度，确实还是任重道远，至少在人事方面，还有很多路要走。