第一百一十三章 逆势网罗人才（1 / 2）

研发很大一部分投入源自人力，郝仁加大研发投入的第一件事就是招人。隋祖禹走后，他一个电话把在西安出差的冯都都叫了回来。

冯都都飞机落地就急冲冲赶回公司，行李箱门口一扔，进了郝仁办公室。在了解了郝仁叫她赶回来的原因后，冯都都十分震惊。

“郝总，你确定吗？今年研发员工招聘要在原定名额上增加40％？”

“确定，怎么了？不好办？”

“办很好办，就是大家不看好明年的大环境，招聘比较谨慎。据可靠消息，现在几乎所有终端厂商都在缩减招聘名额，甚至不少有裁员计划。酷美今年的招聘名额下降30％，且社招几乎没有，全部是校招，目的就是为了换取政府应届生补贴和税收减免。MOT就更不用说了，招聘数量锐减不说，直接宣布在中国区裁员1000人，全球裁员6000人。CF今年刚坐上全球第二的交椅，倒是没有裁员计划，但也听说内部要求高管带头降薪。我们这个时候逆势扩招是不是有些不谨慎？”

冯都都着急忙慌地从已经下雪的北方赶回来，脱了羽绒服里面还有高领厚毛衣，话说了一会，热出一身汗。郝仁知道冯都都风风火火的性格，推过去一瓶矿泉水，示意她坐下歇会。

“正因为如此，所以才是我们扩招的好时机。”郝仁说道。

“这样吗？”

“你想，每年各高校最好的人才是不是被外企收割走了，我们给不错的薪水，拿情怀说事，有时候抵不过人家品牌响。今年外企缩减招聘还裁员，竞争者少了，正是我们储备人才的好时机。”

“说是这么说，但是郝总，经济不好耀华收入也会受到影响，人力支出可不小，尤其是高素质的人才。”

“我们不是单纯地增加招聘人数，而是在调整招聘结构的基础上扩招，营销、销售、行政的人员可以相应的减少，让给研发，特别是核心岗位，适当冗余配置都可以。与此同时，招聘的人才质量要相应提高，校招聚焦重点理工院校，社招从芯片公司、系统公司、硬件公司多寻找，进行公司技能补强。”郝仁说道。

“缩减营销的人力，穆总会不会有意见？”

冯都都这句话问得很小心，郝仁结婚虽然没有在公司公开，但是身为人事主管的冯都都拥有所有公司成员的资料，所以郝仁与穆言的婚姻关系她是知道的。

“所有公司高管与公司共度时艰，穆老师也不例外，她很深明大义的，你不要这样看穆老师，她不是一个容易生气的人。”郝仁笑着说道。

“我懂，我懂。”

“原归正转，你和研发各部门主管好好讨论下具体的招聘岗位，记住一定要严格把关，按照公司未来的规划部署下去，这事很重要，每周向我汇报进展。”

“好的。”

冯都都带着郝仁的指示回去琢磨了几天，随后就一一找到了研发三巨头，隋祖禹，孙皓和沈同方。

沈同方心里为郝仁的魄力叫好，于是把几个芯片大厂的名单给了冯都都，并详细指点了冯都都各个大厂的核心岗位，叫她重点关注。

冯都都也是一点就透，各种渠道打听到了这些企业的人事变动和裁员计划，打算伺机而动。

事情比所有人想象的还要严重，美国次贷危机不断加深，最终在2008年年底演变成为百年一遇的国际金融危机。风暴过后，美欧日经济陷入深度衰退，发展中国家经济普遍遇到较大困难，国际需求迅速萎缩，中国进出口总额从11月开始急转直下，国内以出口为导向的企业开始裁员，各大科技企业也不例外。

被裁的员工不得不面对现实，重新找工作，经济不景气的时候工作并不好找，降职降薪也未必能找到合适岗位。于是，有的人在网络上发泄怨气，有的人跑到公司门口举起横幅抗议。

这时候，在一些知名科技企业所在的办公园区出现了神奇的一幕。领到离职补偿金的研发员工径直从原公司办公楼走出，转个路口就齐齐走进附近的一家咖啡厅。

这家咖啡厅有两层楼，全部被耀华包下。冯都都打听到这里有几家研发三巨头的意向公司，果断地将招聘会搬到了这里。