枫叶红医院，行政楼会议室。
成功辟谣之后，刘院心情不错，此时正面带微笑组织行政科室的领导，还有几位副院长开个碰头会，总结一下这次活动的情况。
虽然年轻医生的理论知识基础还有待提高，和市里三甲医院的年轻医生比，有一定差距。
但第二场操作的平均水准还是颇为令人满意的。
这个结果已经比刘院长预期的要强不少了。
当了这么多年院长，他又怎么会不知道自家医生们什么水平。
吕科长先把前两场技术比武的情况做了汇报，当然绕不开其中最亮眼的吴佑安。
当然，这些医院最高领导思考的事情，和科主任又不一样。
各科主任经过这件事也注意到了吴佑安，但更多的是惜才爱才。
加上王有德一向求稳，不受医院高层待见，所以考虑的是能不能把他调到自己科里。
提升科室实力的同时，也别埋没人才，算是双赢。
而在这些院长副院长眼里，比起对吴佑安个人的欣赏，他们考虑更多的是这个人能对医院的发展起到什么作用。
刘火火第一个想到的当然就是树典型，用对吴佑安的嘉奖调动起大家的工作积极性。
并把这种嘉奖常态化、制度化，提高医院对外部人才的吸引力。
同时定期开展技术比武，奖优罚劣，增加各科室的荣誉感和危机感，促使本院职工提高业务水平。
内外兼修，提升医院的核心竞争力。
当然这两种措施都只是个引子。