90,难舍难分（十三）（2 / 2）

杨志博说，“李总，经过你这么一说，我就明白了，我们的产业发展除了顾及到当前的产品和运营以外，要用大部分的精力解决今后发展的问题，而这些发展的问题是新产品，新材料和新技术的开发，创新性的开发，革命性的开发，这不仅是一些产品涨的项目，更是一些战略上的项目，你这种高瞻远瞩，让化妆品和护肤品行业的其他企业是望尘莫及的，就像互联网的技术一样，当前应用的技术一定是成熟的技术研发的技术一定是未来的技术，你这么一说我真的懂了。我下去一定会朝这个方向努力把在京的大专院校好好的捋一遍，把一些顶尖的人物列成名单，把我们做研发的规划发给他们，让他们实施具体的项目，为我们的公司发展储备力量，储备产品储备技术，更重要的是储备一批顶尖的人才。”

清风师兄笑眯眯的问他，“杨志博同学，这么样一说来，你的产业基金还多吗？1000个亿够用吗？”

杨志博恍然大悟，哈哈的笑了起来。

屋子里的其他人，也随着清风师兄笑了起来，清风师兄的胸怀让大家更加敞亮了，清风师兄把运营的问题，发展的问题，客户服务的问题，全面的为他们梳理了一遍心中的疑问，慢慢的清楚了，解决问题的方法和原则也交给他们了，每个人的心中都好像有了底这家公司的发展辉煌的未来，已经是让他们可以期望的了。

在他们问的所有的问题中，除了发展的问题以外，都是运营的问题，但是很少触及到战略的问题，意识到这个方面的缺陷以后，我对清风师兄说，“清风师兄面对着国际品牌在市场上的冲击，我们国产的小品牌如果要做大做强，要有我们自己的知识产权，应该从哪些方面入手呢？”

清风师兄没想到我会提出问题，他愣了一下，然后说，“这可是一个最难回答的问题呀，目前我国的化妆品护肤品市场被国外大众品牌占据着，我们现在经营的虽然有一些国产的品牌，大部分产品都是国外的产品，要想解决这个大的问题，就必须从研发开始，国外的品牌都是针对白人的皮肤特点规划的，而我们现在国内的品牌又都是一些小众的品牌，对我们中国人的皮肤，东方人的皮肤特点研究的不深不透，所以要增加这方面的研发，要根据我们国内市场进行深入的研发，这样才能够生产出适合我们东方人，中国人皮肤的化妆品，日本人韩国人在这方面，同样都是东方人皮肤有相似之处，环境也有相似之处，要借鉴他们的成果，进一步的研究，形成我们国内的优势品牌，占领东亚和东南亚市场，这是可以预见的。”

沈小夫也有点儿醒悟了，对一些具体问题向清风师兄请教，基本上已经涵盖了各个方面，他国力想的也是一些战略性的问题了，“清风师兄，我们公司的运营前期主要是为了提高出货的效率，提高产品的质量，提高服务的质量，但是我们的公司连基本的研发部都没有这样对我们产品和我们未来的产品没有一个基本的规划，特别是你刚才说的，我们要做一个高标准的研发规划，也需要有个部门来管理来统筹呀。”

清风师兄看着沈小夫，然后轻轻的说，“这个研发规划，我们行政人员和公司里的人都是做不出来的，需要我们去找专家把这个研发规划做出来，但是在做规划的过程中，应该有一些人跟进，一方面是对规划进行全面的了解，对起草过程进行全面的跟踪，对规划的落实进行全面的分解，最后让这个规划产生，战略的研究项目，成立一个研发部门是完全必要的，更何况我们北京有这么多顶尖的专家，如果有一个顶尖的人物来统领这个规划是再好不过的了。另外我要说成立这个部门还有一个特别重要意义的一个方面，古人说，知己知彼，百战不殆，我们既然在商场的洪流中存在，与国外大品牌进行博弈，即使是经营这些品牌，也需要我们对他进行深入的了解，我们的研发部门应该对我们市场流行的这些产品进行化验分析，不过他们的特点掌握他们的结构，在销售的时候我们能够更加了解，在打商战的时候，我们也可以抓住对方的致命的弱点，这个机构实在是太必要了，前一段没有成立，是因为公司刚刚起步，资金不能够保证，这可是一个砸钱的部门，现在既然我们的业绩已经上来了，利润也在飙升，那么拿出一部分钱来成立这样一个部门是10分必要的。”

徐鸽子还是用她那悠扬的声音说，“清风师兄，除了刚才你说的研发部门以外，我觉得还有一个特别重大的战略问题需要和你探讨一下，那就是人才的培养和人员的培训的问题。我们公司现在和广州的广宇集团和你的教育机构合作，对上岗人员进行培训，对于一些技术骨干进行培训都起到了良好的效果，但是我们的培训实在是太短暂了，形势也实在是太单一了，要让我们的员工跟上公司发展的步伐，跟上市场变化的步伐，跟上形势变化的需要，那就需要他们随时进行学习，终身进行学习，这种培训应该伴随着他们的一生，采取培训的形式，也应该灵活多样，既不影响工作，也还能够让他们获得应有的知识，这方面也需要和教育机构进行广泛的合作，让公司里业务人员业务更精，管理人员管理的更细，公关的人员服务到家，在教育培训上也应该有一套规划，一套规范和一些基本的原则，培训的过程中应该建立等级制度，对哪些人做初级的培训，对哪些人做中高级的培训，对于我们顶层的人员应该做一些尖端的培训。”

清风师兄用奇怪的目光看着徐鸽子，这位在学习上极其用功的大一学生，现在怎么说起来企业管理也是一套一套的呢？清风师兄对他的变化，心里虽然有些准备，但是还是被触动了，被他的见解惊呆了。

清风师兄笑着说，“徐鸽子同学，这个问题看起来我已经没有必要回答了，你已经把自己提出来的问题，很好的找到了答案，按照你说的分层次培训就可以了，我要强调的就是要进行认证，要有证书，让我们的人员有相应的资质，这在经营过程中还是很有必要的，不仅标志着他的档次，也和他的薪金挂钩起来，形成一个学习培训的氛围，对公司就更有战略意义了。”

窗外的夜幕已经降临了，看起来这种讨论是无休无止的，我只能够去提醒大家了，我对着沈小夫和徐鸽子说，“大姐二姐，今天我们除了讨论公司以外，是不是也应该吃饭了？”