13,清风的选择（十二）（2 / 2）

公司发展的这么快，公司的规模也越来越庞大了，运行管理团队的任务也就越来越重了，清风最关心的就是业务骨干的管理，有一只稳定能战斗的队伍，作为高科技公司来说是最关键的因素，是成败的关键，所以清风特别关注人的问题。

清风对胡雪峰说，“胡总，我们经营的规模越大，管理团队的任务也就越繁重，在建设好我们技术骨干队伍的同时，更要加强运行团队的建设呀。我知道你们几个都是职业经理人中的精英，但是随着公司的壮大，管理团队也要吸纳新的人才，对职工手册也要进行实时的更新，千万不要顾此失彼呀。要特别注重挖掘管理人才，要多培养一些能够独当一面的职业经理人，这样对我们拓展公司的业务，对我们产品的销售，特别是对售后服务，都有极大的好处。在职业经理人的待遇上，要符合市场的预期，能够充分调动他们的积极性，这样才能够为我们公司创造更好的业绩呀。”

胡雪峰笑着说，“李总啊，有你这样好的老板，我们这些人不会亏待自己的，更不会亏待这些管理精英和技术精英们，他们可是我们公司最宝贵的财富，我们现在都实行了项目经理人负责制，他们的待遇和收入都与他们的业绩挂钩，并且定期的强制性培训，和带薪休假制度执行的也很到位，不会把这些人累坏的，也不会把这些宝贝们累跑了，要不然我就成了光杆司令了。”

清风也笑了，对胡雪峰说，“你是一个很称职的职业经理人，管理团队也是特别的敬业，我们都很放心，但是一个企业要长久的发展，对人才的重视，是要放到第1位的，我们要坚持自己的人才战略，要形成人才脱颖而出的机制，在岗实际锻炼一批，培训储备一批，还要充分挖掘潜力，要保证他们以最好的状态在岗，要做到人才的永续利用啊。”

胡雪峰接着说，“我们的人才梯队就是按照你原来制定的人才战略进行的，现在看起来是相当成功的，这一点我们会牢记在心。时间不早了，是不是该解决肚子的问题了？”

清风一看时间已经很晚了，不好意思的对胡雪峰说，“是啊，胡总，一聊几天我就把时间给忘了，你赶紧的去吃饭吧，我们再详细的讨论。”

胡雪峰站起身来，和清风握了握手说，“李总，身体是革命的本钱了，不论怎么样忙也别忘了，该吃饭的时候需要补充能量啊。”

送走了胡雪峰，清风伸了伸腰，忙碌了半天儿，浑身有点儿较劲儿，伸展伸展以后觉得好多了。

胡雪峰是清风从老家齐大元的公司挖过来的职业经理人，也算是齐大元对清风的一种贡献，这个中年的职业经理人，头顶已经秃了，虽然才40多岁，但是看上去也已经有些沧桑了，最开始是管理教育机构的，一年多把教育机构管理的井井有条，创建科技公司以后，就由他的副手来管理教育机构，而胡雪峰被调整到科技公司的CEO来了。

几年的合作，充分证明胡雪峰是一个出类拔萃的经纪人，这个人虽然人到中年，但是仍然好学肯钻，对一切新生事物接收的很快，对于科技公司的管理也很到位，本来是做教育工作的，但是这两年管理科技公司已经逐渐的变成内行了，不仅在人才上有很很好的眼光，重点是他和这些精英们在一起，协调做得特别的顺畅，是一个领军人物。

胡雪峰和一般的职业经理人最不同的就是，从来不以某个领域的专家自居，而是干一行爱一行，在前期管理教育机构的时候，对京城的几家教育机构都进行了详细的调查，针对教育机构刚成立的现状，制定了正确的策略，无论是在价格上还是在学生的生源招考上，都形成了教育机构明显的特色，所以生源才不断的扩大，教师队伍也越来越精干，为教育机构赢得了极好的口碑。

胡雪峰本人对科技并不是内行，但是把它调整到科技公司CEO的岗位以后，人到中年的lao胡，竟然像小学生一样对高科技进行孜孜不倦的学习，对一些难题难点进行深入的研究，这样和科技人员就有了对话的空间，虽然不是某一方面的专家，但是以他对高科技的理解，与科技人员沟通起来，也就变得更加顺畅了，在研究上遇到困难的时候，他知道怎么样让科技人员发挥他们的优势，在拓展业务的时候，充分尊重科技人员的作用，发挥他们的业务专长，起到了事半功倍的效果。

清风望着lao胡的背影，想起了这几年共事的一些往事，对这位职业经理人心里产生了一种敬意。

是啊，虽然清风和4个伙伴是这家公司的老板，但是对这家公司付出最大心血的还是胡雪峰，他以职业经理人的敏感领导着这家公司，披荆斩棘，拓展业务，增加产品，公司发展到了现在这种局面，应该说胡雪峰是这家公司第一大功臣。

教育机构到科技公司，清风和他的兄弟们，创业之路之所以一帆风顺，是因为他们有宽广的胸怀，对于职业经理人采取了用人不疑疑人不用的信念，全心全意的依靠他们，并从他们的角度出发，在确保他们的待遇和尊严的基础上，给他们应有的尊重，除了项目选择的决策权以外，公司运营的所有的权利都在行政管理团队的职业经理人手上，这是和刘倩倩在广宇集团创建他的公司的时候得到的一条宝贵经验，也让自己在学业上能够继续前行，从心里应该感谢他们。